Согласно исследованиям, каждый пятый генеральный директор - психопат
Многие уже понимали, что для того, чтобы занимать высокое положение в организации, нужно сделать из специального дерева , но всегда есть исследования по этому вопросу, которые могут нас удивить.
В частности, совсем недавно он был совершенно шокирующим, поскольку указывает на то, что среди генеральных директоров доля психопатов составляет около 21%, почти такая же, как среди заключенных в американских тюрьмах.
Расследование психопатов у органов управления
Исследование, проведенное группой исследователей во главе с судебным психологом Университета Бонд Натаном Бруксом, использовало для анализа группу из 261 старшего менеджера США, которые сегодня работают в компаниях из разных секторов. Эти старшие профили включали генеральных директоров, президентов и генеральных директоров, что дало возможность изучить психологические характеристики людей с высокой властью принятия решений в организациях.
Именно в этой группе людей было подсчитано, что 1 из 5 представляет характеристики, которые определяют психопатию что еще более любопытно, если учесть, что, когда мы говорим о количестве психопатов, которые есть среди населения в целом, эта доля падает примерно до 1%.
Когда успех и сила - это все
Телеграф собирает заявления Натан Брукс Относительно того, как это возможно, что такая доля людей с психопатическими чертами была обнаружена среди старших должностных лиц. По его словам, это связано с недостатком стиля отбора персонала: сотрудники отдела кадров, как правило, ценят больше работы и академического опыта, чем данные, относящиеся к личности кандидатов, что делает доступными успешные психопаты. на должности с высокой степенью ответственности, манипулирующие, наносящие вред потенциальным конкурентам в поиске рекламных акций и заставляющие события, происходящие в компании, играть в их пользу.
Тем не менее, есть другое возможное объяснение этого факта: действия, которые должны выполняться, когда старший менеджер крупной компании отвечает, хорошо соответствуют образу людей с психопатическими чертами. На конкурентном рынке, на котором преобладает личная заинтересованность, мало или вообще нет способности сопереживать и способность манипулировать психопатами может быть преимуществом, которое помогает получить хорошую зарплату и оставаться на важных позициях.
В конце концов, психопаты, в отличие от социопатов, способны скрывать свою незаинтересованность в правилах и чувствах других и делать эти характеристики полезными, не попадая в неприятности, или напрямую соответствовать социальным стандартам. более важно не вступать в конфликт с законом и вести свою жизнь, не причиняя вреда другим людям в большей степени, чем это делают остальные сограждане. Это позволяет им завоевывать симпатии других и формировать позитивный имидж общества.
Есть прецеденты
Конечно, эти результаты могут быть поставлены под сомнение с полной легитимностью; в конце концов, в психологии ни одно исследование не помогает найти универсальную и неоспоримую истину и необходимо сопоставить эту информацию с другими исследованиями.
Однако это исследование, которое скоро будет опубликовано в журнале Европейский журнал психологииЭто не первый случай, когда предполагается, что среди групп, которые управляют средними и крупными компаниями, относительное число психопатов намного больше, чем среди населения в целом. Например, в исследовании, проведенном в 2010 году, результаты, указывающие на то, что число психопатов среди корпоративных должностей составляет 4%, то есть в 4 раза больше, чем обычно в общей популяции. ,
