Эксперты говорят, что 10 фраз, которые вы никогда не должны произносить на собеседовании
Если вы передали свое резюме в компанию и вас выбрали для участия в собеседовании, в вашем профиле есть кое-что, что заставило компанию считать вас подходящим кандидатом на вступление в ее штат.
Теперь вам нужно оставить хороший вкус в интервью, чтобы рекрутер решил, что кандидат, который должен занимать ту должность, которая вам предлагается, это вы, а не другая.
Фразы, которые вы никогда не должны произносить на собеседовании
В сегодняшней статье мы имеем сотрудничество Джонатан Гарсия-Аллен Директор по коммуникациям журнала Psychology and Mind и специалист по подбору персонала, так что он предлагает вам несколько советов, которые помогут вам не ошибиться и максимально увеличить ваши шансы на успех.
Далее мы покажем вам список фраз, которые вы не должны упоминать на собеседовании .
1. Я не люблю командную работу
«Одним из навыков, которые компании сегодня ценят больше всего, является командная работа, потому что она способствует творчеству и обучению, сочетает в себе дополнительные сильные стороны, повышает производительность, снижает стресс для работников и повышает производительность компании», утверждает эксперт-психолог в отделе кадров.
«Сказать, что вам не нравится командная работа, - это практически попрощаться с работой, к которой вы стремитесь», - сказала Гарсия-Аллен. Так что не играйте и дать понять, что вы считаете, что командная работа важна не только для работника, но и для компании .
- Связанная статья: «5 преимуществ совместной работы»
2. Я ничего не знаю об этой компании
«Представление себя на собеседовании, ничего не зная о компании, показывает, что у вас мало интереса. В настоящее время благодаря Интернету легко собирать информацию о секторе, в котором развивается компания, и о том, что это за продукт, который она предлагает », - объясняет эксперт. Если вы хотите оставить хорошее изображение, Проведите исследование и убедитесь, что вы знаете основные аспекты организации , Таким образом, интервьюер будет знать, что вы действительно хотите эту работу.
3. Любая фраза, которая включает в себя критику предыдущей компании
«Обычно на собеседовании вы задаете один или два вопроса о вашей старой работе. Вы не должны воспринимать это как возможность выразить недовольство тем, что у вас внутри (если вы ошиблись) фразами типа «У меня были плохие отношения с моим боссом», советует Джонатан Гарсия-Аллен.
Вы должны попытаться дать положительный образ, чтобы не выглядеть злобным и мстительным и не забывайте, что рекрутеры оценивают ваш вербальный и невербальный язык во время собеседования, так что будьте спокойны и не говорите плохо о своей старой работе. Это делает вас добрым, приятным и идеальным человеком для работы в команде, что компании ищут сегодня.
5. Меня интересуют только деньги
Понятно, что деньги - важный аспект при выборе работы, и никто не любит работать бесплатно, но компании ценят работников, которые преданы компании и проявляют интерес за пределами экономической .
Логично, что и миссия компании заключается в том, чтобы предлагать работникам мотивирующие условия. Но если они спрашивают вас «Почему вы хотели бы работать в этой компании?», Выделяются и другие качества этого, те, которые больше связаны с эмоциональной стороной людей, такие как: «является лидером в своем секторе» или « Я думаю, что могу расти и развиваться профессионально ».
5. Когда у меня будет отпуск?
«Задавая такие вопросы, как, например, когда у вас будут каникулы и вы увидите, насколько спокойной вы хотели бы, чтобы рабочая обстановка в офисе могла иметь отрицательные результаты», - отмечает Гарсия-Аллен.
Хотя хорошие условия труда хороши как для работника, так и для компании, это повышает производительность, Задавая этот вопрос, вы можете выглядеть как трудолюбивый человек в глазах рекрутера , Покажите себя как человека, который с энтузиазмом относится к возможности занять место работы, которое предлагается, и избегает создания образа трудолюбивого человека. Ни один вербовщик не хочет, чтобы кто-то сбежал при первых признаках перемен.
6. У меня есть другие предложения о работе
Может показаться, что занятие интересным делом привлечет рекрутера, но что действительно привлечет внимание собеседника, так это навыки, которыми вы обладаете на предложенной должности. То, что у вас много предложений о работе, заставит вас выглядеть самодовольным человеком и может показаться вынужденным , «Предложите свою лучшую версию и поясните, почему вы идеальный кандидат на эту должность, которую вы так желаете», - предлагает Гарсия-Аллен.
7. Фразы, которые включают ложь
«Ложь в интервью не хороший вариант , Хотя вы можете попытаться направить интервью таким образом, чтобы подчеркнуть положительные стороны вашей личности, вы не должны говорить то, что не соответствует действительности, потому что рано или поздно они могут вас поймать », - говорит нам психолог.
В связи с этим Гарсия-Аллен отмечает, что «неверный опыт работы или ваш профессиональный профиль могут привести к тому, что вы будете выглядеть плохо не только во время собеседования, но и в тот момент, когда вы докажете свою ценность, вы, возможно, не подходите для этой должности, что является пустой тратой времени для вас и компании ".
8. Я не знаю себя
Обычно во время собеседования на работе возникает вопрос: «Какие три достоинства и недостатки у вас есть?». На этот вопрос, что вы должны знать свои качества и степень искренности, вы должны ответить.
Джонатан Гарсия-Аллен объясняет, что «говоря« ты не знаешь », вы понимаете, что вы - человек, который не знает их сильных сторон и обладает слабой личностью. Самопознание тесно связано с уверенностью в себе и личным развитием людей и является ключом к производительности работника ». Если вы не знаете себя, откуда вы знаете, что хотите эту работу?
9. У меня нет вопросов
Хотя бомбить интервьюера с вопросами нехорошо, важно проявить любопытство , В конце собеседования, рекрутер обычно спрашивает, есть ли у кандидата больше вопросов, и в этом случае уместно ответить на них.
«Рекрутеры чувствуют больше впечатлений от вопросов, которые задают кандидаты, чем от ответов, которые они дают, потому что для них это также источник информации о их качествах», - говорит психолог организаций. Такие вопросы, как: «Я видел, что ваша компания получила несколько наград. Что дает вам конкурентное преимущество? »Может проявить интерес к компании и желание преуспеть в ней.
10. Я был уволен со своей старой работы
Иногда причиной расторжения договора в компании является увольнение , Но если это случилось с вами, лучше не говорите это с этими словами на собеседовании.
Для этого он прибегает к другим альтернативам, таким как «это было не то, что я искал, но я изучил новые навыки и новые способы работы, ради чего я служил чему-то». Как рекомендует Гарсия-Аллен: «Не говорите слово« скорость ». Переверните негатив и выделите позитив, не лгите и не говорите плохо о вашей предыдущей компании. "
