21 веселая и полезная командная динамика
На текущем рынке труда наиболее востребованным профилем для хорошо оплачиваемой должности является тот, которыйставка на навыки и отношения в командной работе , Мы часто находим предложения о работе, требование которых знать, как работать в группе, является наиболее определяющим.
Поэтому важно знать инструменты для повышения беглости и производительности рабочих групп. Аналогичным образом, если вы являетесь руководителем своего отдела, руководителем проекта или, не занимаясь этим, как преподаватель в любом учебном центре, важно понимать, что производительность в меньшей степени зависит от индивидуальных навыков работы.
В этой статье мы представляем вам 21 динамика командной работы лучше сфокусировать отношения внутри рабочей команды.
- Может быть, вы заинтересованы: «Самодержавное (или авторитарное) лидерство: преимущества и недостатки»
Что такое групповая динамика?
Групповая динамика - это способ управлять и организовывать деятельность определенной группы людей. Как правило, из 3 человек это уже считается командной работой.
Другими словами, динамика они служат для обозначения инструкций, моделей управления, норм s и другие характерные компоненты, которые происходят между человеческими взаимодействиями.
Очень важно знать, как применять хорошую групповую динамику, потому что таким образом, в основном, вы учитесь оптимально работать в системе производства и обучения, в которой все стороны должны быть в гармонии , Производительность и хорошие результаты во многом зависят от того, как управлять всем.
- Может быть, вам интересно: «10 ключей для выявления и удержания талантов в вашей компании»
Лучшая динамика командной работы
Ниже вы можете найти 21 динамику группы, которая может иметь значение в рабочей среде.
1. Участие
Конечно, это ключ к успеху. Этот тип инструментов предполагает участие всех членов, он дает ощущение важности для каждого из участников, так как каждый человек будет играть важную роль. Чтобы выполнить динамику, возникает проблема и делаются раунды предложений .
2. Ломать лед
Это хороший способ лучше узнать друг друга. Персональная презентация, проведенная в нескольких командах группы Укрепляет личные отношения между работниками .
3. Техника 5.5.5
Это динамичная разработка креативных идей. В группах по 5, Вы должны написать 5 идей за 5 минут .
4. Цеппелин
В их самолете решено, что один из пассажиров должен быть принесен в жертву в чрезвычайной ситуации между врачом, политиком, учителем и свалкой (каждый из этих «персонажей» назначается участникам для защиты). его важность). В зависимости от принятого решения, мы можем видеть роль, которую играет каждый персонаж .
5. Роли
Вы должны сформировать тот, в котором один выступает в роли начальника, а другой - в качестве работника, и ситуация должна быть разрешена. Здесь вы можете продемонстрировать навыки каждого из них.
6. Тематические исследования
Проводится тематическое исследование, которое должно быть решено. Ни одно решение не будет окончательным. Этот трюк, в основном, поможет увидеть потенциал общения и сотрудничества, который существует в группе.
7. Пейнтбол
Нет ничего более веселого и захватывающего, чем идти с рабочей командой наносить удары краской , Создает более дружеские отношения, а также работает в группе, проводя захватывающее время.
8. В пустыне
Мы часто прибегаем к тому, что мы берем на необитаемый остров. Таким образом, каждый человек может раскрыть свои вкусы и приоритеты, и из него можно создать дискуссию.
9. Общайся с помощью каракулей
Это развлекательная игра, которая помогает улучшить общение и интерпретировать, что партнер представляет нас на рисунке .
10. Толкование слов
Пустые листы взяты, и каждый участник пишет слово, которое приходит на ум. Партнер должен будет интерпретировать то, что пытается передать другой. В конце игры анализируется то, что имеется в виду.
11. Затерянный в Амазонке
Представьте себе чрезвычайную ситуацию между группой потерянных путешественников в джунглях. Среди всех, они должны выбрать, какой из членов будет выбран для помощи. Это определит, какую роль играет каждый из них.
12. Сродство
Он снова берет лист, на котором каждый участник отмечает хобби и вкусы, и в конце написания данные будут переданы всем без указания имен, для попытаться угадать, чей элемент .
13. Ложь, чтобы узнать друг друга
Один или несколько членов группы должны думать о трех вещах о них, и это 1 - ложь. Остальные одноклассники должны догадаться, что это и почему. Это помогает участникам согласен при выборе варианта .
14. Групповой рисунок
Эта динамика работы предполагает, что все участники по частям делают совместный рисунок, который пытается адаптироваться к тому, что каждый из них хочет представить. В конце рисунка вы увидите, насколько успешной была группа.
15. Изображение, стоит ли оно тысячи слов?
Он состоит в том, чтобы сделать искаженную фотографию, и члены группы пытаются определить, что они видят. С этой динамикой он предназначен прийти к соглашению, чтобы описать все то же самое .
16. Еженедельная встреча
В компании дела идут хорошо или плохо, периодически встречаться с рабочей группой для обсуждения производительности Это способ поддерживать высокую степень доверия среди работников.
17. С Днем Рождения
Очень распространенной динамикой является празднование юбилея каждого участника в течение рабочего дня. Дары и детали показывают любовь, которая была оказана компаньонам.
18. Мозговой штурм
Динамический, известный как «мозговой штурм», является одним из самых эффективных для создания хорошей групповой работы. Мы должны заставить всех членов команды чувствовать себя важными, не недооценивая ни одной идеи хотя тогда от него надо отказаться.
19. Круглый стол
Командные встречи удобно проводить за круглым столом конфигурации. Это дает ощущение близости среди рабочих, поддержание эффективного визуального контакта .
20. Трудовая анархия
Это часто более выгодно не навязывать правила или графики работникам , Это тип обратной психологии, который поощряет работника выполнять свой долг, не будучи отмеченным фиксированным образцом. Каждый работник координирует свои действия с остальными коллегами, чтобы посвятить себя задаче, которая ему больше всего подходит.
21. Общие пространства
Google уже был пионером в удалении стен и дверей из обычного офиса. Рабочее пространство должно быть общим, чтобы вся команда могла работать с материалами других.
- Статья по теме: «Типы лидерства: 5 самых распространенных лидерских классов»
