7 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании
Если вас заинтересовала работа, и когда вы подаете свое резюме, вам удалось перейти к следующему этапу, то есть собеседованию, поздравляем! Теперь у вас есть возможность показать интервьюеру те качества, которые у вас есть .
Создание хорошего впечатления во время собеседования будет иметь решающее значение, если вы действительно хотите доказать свою значимость, поскольку в глазах рекрутера это покажет, подходит ли вам или нет место, к которому вы стремитесь. Таким образом, в течение этого короткого промежутка времени, вы должны показать лучшее из себя и вам нужно хорошо использовать слова, потому что то, что вы говорите, может создать хорошее или плохое представление о том, кто вы есть, и что вы можете внести в компанию.
Рекомендуемая статья: «Как пройти собеседование по компетенциям: 4 ключа, чтобы получить работу»
То, что вы не должны говорить во время собеседования
В сегодняшней статье мы составили список 7 вещей, которые вы не должны говорить во время собеседования .
1. У меня нет недостатков
Классический вопрос собеседования: «Можете ли вы сказать мне о недостатке и достоинстве, которое у вас есть?» Желательно, чтобы вы подготовили этот вопрос, потому что всегда лучше сказать какой-то недостаток, кроме ваших достоинств , Если вы скажете, что у вас нет недостатков, интервьюер поверит, что вы лжете, и вы сможете понять, что вы не искренний человек. Вы собираетесь любить работника, который не искренен в вашей компании? Конечно, нет.
Если вам задают этот вопрос во время интервью, правильный ответ будет: «Иногда я немного перфекционист. Я не люблю оставлять задачи наполовину ". Таким образом, вы упоминаете возможный дефект, но это может быть даже положительным для компании.
2. Чем занимается ваша компания?
Еще один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Знаете ли вы нашу организацию? Если, когда вас вызвали на собеседование, вы мало что знали о компании, это нормально. Но если вы действительно заинтересованы в работе, узнав, что они были заинтересованы в вашем профиле, Вы проведете небольшой поиск в Интернете, чтобы узнать, что они делают: что их продукт, кто их клиенты и т. д.
Часто бывает, что они сами объясняют, о чем компания. Теперь, если это не так, не будьте тем, кто спрашивает о том, что делает компания, особенно если вы сказали, что вы очень мотивированы идеей работать с ними. конечно же, Если вы ничего не знаете об организации, не похоже, что вы очень заинтересованы в получении работы .
3. Сколько времени вы занимаетесь продвижением сотрудников?
Совершенно нормально, что вы хотите быть частью компании, которая учитывает вероятность того, что сотрудники будут расти внутри организации и смогут подняться на те позиции, которые предлагает компания.
Теперь, когда им интересен ваш профиль, они обычно делают это на вакантную должность. Если, например, позиция, которую они предлагают, от кассира, Не имеет особого смысла, что вы хотите быть руководителем , Даже если вы думаете об этом, сейчас не время говорить это. Время придет
4. Во время моего отпуска в Таиланде ...
В интервью по компетенциям интервьюер обычно спрашивает вас так, чтобы вы могли рассказать историю, в которой вы разъясняете компетенции, которыми владеете. Например, рекрутер может спросить вас: «Скажите, как вы решили серьезную проблему на своей последней работе».
Истории - хороший способ связаться с интервьюером и, кроме того, они идеально подходят для объяснения того, как вы ведете себя в определенном контексте. Теперь во время собеседования у вас не так много времени, чтобы раскрыть свои сильные стороны. Отложите не относящиеся к делу вещи и доберитесь до сути.
5. Я не люблю командную работу
Командная работа - одна из компетенций, наиболее ценимых сегодня компаниями потому что, когда вы работаете в команде эффективно, взаимодействието есть, что усилия, прилагаемые членами организации, усиливаются, что повышает эффективность результатов.
Кроме того, если вам не нравится работать в команде, потому что у вас плохие социальные навыки и вы конфликтуете с другими сотрудниками, это может иметь негативные последствия не только для вашей работы, но и для организации. Поэтому никогда не говорите, что командная работа вам не нравится, потому что интервьюер может быстро удалить ваш профиль.
Если вы хотите узнать больше о командной работе, вы можете взглянуть на нашу статью: «5 преимуществ командной работы»6. Тьфу, в моей последней компании ....
Неважно, как плохо вы это сделали или как плохо оказались на последней работе, никогда не используйте собеседование, чтобы оставить их плохими и критиковать их , Это может сыграть против вас, потому что, если вы когда-нибудь покинете новую компанию, вы можете вести себя так же.
Так что сохраняйте позитивный и нейтральный настрой, несмотря на ваши обиды, и сосредоточьтесь на том, что вы узнали и опыт, который вы приобрели в этой компании.
7. Я не ладил с моим боссом
Как и в предыдущем пункте, никогда не критикуйте своего предыдущего босса , Хотя ваш последний руководитель сделал вашу жизнь невозможной на предыдущей работе, лучше похоронить прошлое и позволить ему быть.
Кроме того, упоминание об этом во время собеседования может привести к тому, что интервьюер будет задавать скомпрометированные вопросы, поэтому в итоге вам будет трудно выбраться из этой ситуации. Это может заставить вербовщика принять решение против вас.
Распространенные ошибки во время собеседования
В дополнение к вещам, которые вы никогда не должны говорить во время собеседования, есть определенные формы поведения или привычки, которые вы должны отказаться, когда встречаетесь с интервьюером. Опоздание, неуместное одевание или перебивание интервьюера - вот несколько примеров.
Если вы хотите узнать больше о поведении, которое вы должны пропустить во время собеседования, вы можете прочитать нашу статью: «Собеседование: 10 самых частых ошибок»
