Харизматическое лидерство: 8 характеристик и черт великого лидера
Управление людьми является ключевым элементом успеха компании и люди, которые находятся на более высоких должностях, играют важную роль в этом и в том, как рабочая команда чувствует себя и сдается.
Однако существует много типов лидерства, и у каждого из них есть свои особенности, свои плюсы и минусы. Некоторые работают и подходят лучше в некоторых контекстах, а другие - в других. В этой статье мы поговорим о типе лидерства, о котором много говорили в последнее время: харизматическое лидерство.
Типы лидерства
Каждый человек - это мир, и когда речь идет об отношениях с другими, у всех нас есть свой способ поведения. По мнению экспертов, существуют разные типы лидерства. Наиболее важными являются следующие:
- невмешательство Этот тип лидерства также называется делегатским руководством. Это стиль, в котором работники, как правило, имеют большую свободу, и лидер вмешивается только тогда, когда это необходимо.
- самодержавный Это стиль руководства, в котором лидер обладает большой властью. Это директивное руководство, и все решения принимаются им. Если вы хотите узнать больше о его преимуществах и недостатках, вы можете прочитать нашу статью «Самодержавное (или авторитарное) лидерство: преимущества и недостатки».
- демократической Также известен как лидер участия, потому что он вовлекает подчиненных в процесс принятия решений.
- транзакционный : Стиль руководства, ориентированный на результат. Идеально подходит для коммерческих команд.
- Трансформационный Также известен как харизматичный, мотивирует и заставляет членов команды идти в том же направлении.
Характеристики харизматического лидерства
Харизматические лидеры обладают большой способностью влиять на своих подчиненных и других людей и определять динамику работы, в которой каждый выигрывает. Их называют харизматическими лидерами, потому что они обладают исключительной харизмой и заботятся о том, чтобы оставаться верными своим последователям. Некоторые из самых выдающихся ценностей этих лидеров - честность, альтруизм или этика.
Теперь, Что делает этих лидеров разными и чрезвычайно ценными в настоящее время? Каковы его основные характеристики? В следующих строках мы объясняем это вам.
1. Связь с эмоциями подчиненных
Если что-то характеризует этот стиль руководства, это эмоциональная связь, существующая между начальством и подчиненными. , Несмотря на напряженность и конкурентоспособность, которые можно найти на рабочем месте, эти лидеры создают близость со своими подчиненными, потому что они заботятся о своих потребностях. Они становятся его последователями без необходимости навязывать что-либо.
2. Связь
Харизматические лидеры обладают исключениями социальных навыков, а также навыками общения , Таким образом, им удается связаться с подчиненными, которые чувствуют себя ценными и уважаемыми. Это также является ключом к мотивации работников, и исследования показывают, что харизматическое лидерство помогает снизить уровень стресса у сотрудников, улучшает их самочувствие и помогает им чувствовать себя частью организации.
3. Уверенность в себе
Чтобы другие уважали нас, мы должны доверять себе , Эти лидеры обладают высокой уверенностью в себе и безопасностью, поэтому они могут разговаривать с другими спокойно. Другие воспринимают эту уверенность в себе, что очень привлекательно в межличностных отношениях.
4. Мотивация
Харизматичные лидеры заставляют работников чувствовать себя хорошо в компании и соответствуют ценностям и цели организации, чтобы работники оставались мотивированными и извлекали максимальную выгоду из себя, тем самым повышая свою производительность и эффективность компании.
5. Активное слушание
Активное слушание характерно для харизматических лидеров , которые не только слышат рабочих, но и позволяют им выражать свои опасения. Харизматичные лидеры обращают внимание на потребности работников и их проблемы, потому что они понимают, что счастливые работники более эффективны.
- Статья по теме: «Активное слушание: ключ к общению с другими»
6. Творчество
Харизматичные лидеры - творческие люди, у которых обычно есть видение за пределами и страхов , Вот почему они ведут путь своих последователей и способны влиять на них. Когда возникает проблема, они понимают, что должны ее решить и решить.Они видят возможности расти в условиях кризиса. Кроме того, этот тип лидерства способствует творчеству своих сотрудников.
- Связанная статья: «14 ключей для повышения креативности»
7. Видение
Эти лидеры прекрасно вписываются в изменяющуюся среду, потому что у них прекрасное видение будущего и принести стабильность компаниям. Будучи творческими, они также находят решения даже в ситуациях трансформации. Они - лидеры, которые мотивируют и вдохновляют других, и уполномочивают сотрудников перед лицом перемен. Исследование, проведенное Universum, показало, что 41 процент опрошенных менеджеров искали компании-лидеры, способные расширить возможности сотрудников.
Успех этого типа лидерства обусловлен их видением будущего и тем фактом, что они способны сообщить о нем.
8. Определение
Наличие видения - это то, что много раз может возникнуть в умах многих людей Но не все переходят от мысли к действию. Харизматичные лидеры обладают большой способностью к определению, устанавливают конкретные цели и работают для их достижения вместе с командой.
Харизматичная личность
В дополнение к этим специфическим характеристикам лидеров, харизматичные люди представляют ряд особенностей и привычек. Если вы хотите узнать их, вы можете прочитать нашу статью "Харизматическая личность: 14 черт и привычек уникальных людей".
