Критические управленческие исследования: что они из себя представляют и как они применяются в психологии
Критические исследования управления представляют собой набор работ, основанных на критической теории, для формулирования различных способов понимания средств к существованию и повседневного функционирования организаций.
В этой статье мы увидим более подробно, что такое критические исследования управления, или критические исследования управления откуда они берутся и каковы их основные предложения.
- Статья по теме: «Психология труда и организаций: профессия с будущим»
Каковы Критические Исследования Управления?
Критические исследования управления (критические исследования управления), представляют собой набор работ, которые применяют критическую теорию в анализе и работе организаций.
То есть, это серия исследований по управлению, организациям и работе, которые с критической точки зрения решить соответствующие социальные вопросы для этих областей такие как пол, власть, личность и т. д. (Baleriola, 2017). Некоторые из его основных целей, в общих чертах, следующие:
- Предложите альтернативное видение традиционному предложению в управленческих исследованиях.
- Используйте методологии, отличные от количественного и экспериментального анализа.
- Изучение властных отношений и идеологии в организациях.
- Изучите аспекты общения между людьми, составляющими организацию, а также скрытые ценности.
Ниже мы увидим, откуда берутся важнейшие управленческие исследования и каков их вклад в управление организациями.
- Может быть, вам интересно: «Тимбилдинг: что это такое и в чем его преимущества»
Критическая теория применяется к управлению
Критическая теория - это поток философии и социальных наук, родившийся в середине двадцатого века. Установить разрыв с традиционной теорией на основе проекта научной и натуралистической объективности естествознания; поскольку, помимо генерации объяснений или описаний изучаемых явлений, критическая теория намерена оценить их в рамках политического компонента, опущенного в традиционной теории.
Эта теория считает, что каждый объект исследования, и любой, кто исследует, они были социально построены то есть они находятся в определенном видении мира, которое соответствует определенному историческому и культурному контексту. Следовательно, люди и общественные науки имеют преобразующий потенциал, который критическая теория направляет с точки зрения власти и особенно господства.
Это открыло кризисы, дебаты, объекты и методологии исследований в социальных науках, а также в других областях, таких как мир труда и организаций. В частности, была предоставлена возможность проблематизировать некоторые основы традиционного управления бизнесом, а также его последствия для повседневной деятельности тех, кто составляет организации.
Три фундаментальных элемента
Балериола (2017) говорит нам, что вклад критической теории в управление бизнесом и предложения, которые вытекают из этого, могут быть обобщены в следующих пунктах:
1. Критика технических и самоограничивающих позиций
Они ставят под сомнение основы и научные методологии, которые были переданы деятельности и управлению организациями, поскольку в итоге они сократили количество объяснений их работы до переменных или связанных категорий. Они отошли от того, что действительно происходит в организациях то есть не учитывалось наличие большего количества переменных или способность людей интерпретировать то, что говорят и делают другие, и так далее.
Отсюда предложены новые методологии для анализа организаций .
2. Критика власти и идеологии традиционной теории
В связи с вышеизложенным, критические исследования управления анализируют влияние языка, Неявные ценности и действия в межличностных отношениях, организационная культура цели и задачи и так далее. Предыдущая вещь была опущена традиционной теорией или считалась второстепенным элементом.
3. Погоня за идеалами
Речь идет о мышлении и создании других способов действия, то есть переосмыслить то, что считается само собой разумеющимся или что было натурализовано в организациях , Оттуда ищите альтернативы, в данном случае критические и с подходами к этике.
Методология и этическая практика
Критические исследования управления предназначены для проведения углубленного анализа явлений, которые они изучают.По этой причине они основаны на прежде всего качественной методологии, которая поддерживает возможность критического выбора. Другими словами, в исследованиях критического менеджмента явно используются политические исследования и анализ явлений, которые происходят в организациях (Baleriola, 2017).
Некоторые методы и методологические основы, которые используются в исследованиях по критическому управлению, - это этнография и дискурс-анализ, а также возможность трансформации в момент исследования этого явления.
По отношению к этому, исследователь позиционируется как инструмент расширения возможностей и, наконец, проанализируйте этические обязательства в организационной деятельности, что подразумевает понимание противоречий между требованиями самой организации и ее членов.
В том же смысле критические управленческие исследования критикуют традиционные постулаты корпоративной социальной ответственности, которые обычно настаивают на индивидуальной ответственности, и поддерживают особую заботу об имидже, который они проецируют в их непосредственном контексте.
Они также ставят под сомнение редукционистские предубеждения в отношении этической практики, например, идею о том, что этическая ответственность является упражнением, которое применимо только к высшим уровням организации (Tirado and Gálvez, 2017). Они ищут, наоборот сделать видимым, что люди активно и ежедневно составляют моральные субъекты Это подразумевает анализ этики не как универсальной реальности, а в конкретном контексте, в котором это происходит.
Библиографические ссылки:
- Baleriola E. (2017). Критические исследования управления: введение. В Tirado, F., Baleriola, E. and Gálvez, A. Критические исследования управления. На пути к более этическим и устойчивым организациям. Редакция УПЦ: Барселона.
- Тирадо Ф. и Гальвес А. (2017). Основные проблемы в исследованиях критического менеджмента. В Tirado, F., Baleriola, E. and Gálvez, A. Критические исследования управления. На пути к более этическим и устойчивым организациям. Редакция УПЦ: Барселона.
