Собеседование: 8 читерских вопросов (и как с ними успешно справиться)
В условиях растущей конкуренции общество, занимающееся поиском и поиском работы, может стать одной из самых серьезных проблем, с которыми сталкиваются как безработные, так и те, кто хочет выбрать повышение по службе.
Это означает, среди прочего, что процессы отбора должны усовершенствовать свои методы, чтобы идентифицировать те характеристики, которые, хотя они могли бы оставаться скрытыми в течение некоторого времени, были бы причиной для отказа от кого-либо.
Специалисты по персоналу и подбору персонала знают это и именно поэтому в последние годы они начали использовать вопросы-ловушки, Знание того, как определить и понять, какой вес они имеют на собеседовании, может помочь нам наилучшим образом сообщить о нашей кандидатуре, не впадая в ошибки из-за сомнений и нервов на данный момент.
Для чего нужны хитрые вопросы?
Целью использования этих вопросов является изучение возможных причин, по которым заявка может быть неинтересной, даже если биографические данные формально подходят для вакантной должности. Другими словами, предполагается, что сам кандидат, косвенно и не осознавая этого, приводит причины, по которым он не соответствует тому, что запрашивается, вместо того, чтобы напрямую задавать ему вопросы по этим вопросам.
Вопросы мошенничества могут также помочь облегчить работу кандидатов, прежде чем их проверят через методы оценки, которые занимают больше времени и усилий, чем первоначальный контакт. В некотором смысле они являются частью базового фильтра, который применяется во всех процессах отбора, хотя они не служат для сбора простых и объективных данных, но представляют собой дискурсы, которые не соответствуют философии компании или идеальному профилю.
8 вопросов-ловушек, использованных в интервью
но, Какие вопросы о ловушках чаще всего используются при собеседовании? И, что не менее важно: как мы можем отреагировать соответствующим образом, чтобы убедить команду по подбору персонала?
1. Что было самой большой ошибкой, которую вы допустили на предыдущей работе?
Лица, ответственные за отбор персонала, знают, что ни один работник не идеален и что, скорее всего, ваша трудовая жизнь полна более или менее крупных и печально известных неудач. Тем не менее, они заинтересованы в том, чтобы узнать, что вы видите по этому вопросу .
Как это сделать
Лучшее, что можно сделать, это признать ответственность за ошибку, о которой идет речь не слишком отвлекая тему разговора на ошибки, допущенные другими, и это может привести к вашей собственной ошибке.
2. Почему вы ушли с предыдущей работы?
Этот вопрос об обмане служит, прежде всего, иметь информацию о ваших предыдущих работах и ваших мотивах при работе над ними , Тем не менее, у него также есть скрытая сторона, чтобы подвергнуть нас проверке: это оставляет нас в ситуации, когда мы можем лгать о том, что произошло, или плохо говорить о компании, в которой мы работали.
Как это сделать
Нет единого способа хорошо ответить на этот вопрос, и лучший вариант будет зависеть от каждого случая, но Необходимо иметь в виду, что плохой отзыв о предыдущих работодателях может стать причиной отказа от отбора. , Если мы действительно оставили эту работу, потому что условия или личное обращение не были хорошими, об этом следует сообщать самым нейтральным и нейтральным способом, не показывая реваншизма в приведенных объяснениях.
3. Почему вы хотите сменить компанию?
Этот вопрос Он служит для изучения вашей мотивации и оценки степени приверженности к компаниям , Когда вы отвечаете на это, косвенно вы будете сообщать, что вам не нужно в вашей новой работе.
Как это сделать
Лучший способ подготовить этот вопрос - просто Перед тем, как рассказать о характеристиках компании и компетенции, функции и обязанности, связанные с работой, к которой вы стремитесь.
4. Почему ты так долго оставался без работы?
Это читерский вопрос служит для изучения причин, по которым в вашей жизни произошел перерыв Я, если бы был. Таким образом, вы можете узнать, если вам только что не повезло или вы немного инициативный человек, что отразится на вашем способе поиска работы, а также на том, как вы работаете, когда работали.
Кроме того, мы должны помнить, что этот вопрос может появиться, даже если эта временная скобка без работы возникла не в последние месяцы, а некоторое время назад.
Как это сделать
Если в течение этого времени, которое кажется пустым в вашем резюме, вы занимались другими вещами, которые вы не записали, потому что это не важно или не связано с сектором, в котором работает компания, вы должны сообщить об этом.Хотя это личные проекты, неоплачиваемая работа или хобби, требующие большого участия, Они будут отражать то, что вы более активный человек, чем это отражено в вашем резюме. .
5. Вы предпочитаете индивидуальную работу или работу в команде?
Это довольно ясный вопрос, но у него также есть скрытая сторона. В зависимости от того, как вы реагируете, может показаться, что вы всегда зависите от других, чтобы работать или же вам не нравится иметь отношение к людям.
Как это сделать
Следует помнить, что, хотя профилей становится все больше и больше, большинство организаций предпочитают, чтобы у всех были базовые навыки, позволяющие им работать в команде, поскольку таким образом они быстрее и эффективнее реагируют на изменения и новости на рынке.
6. Что вы можете сделать для этой организации?
Этот вопрос является средством, с помощью которого Вы можете говорить о компетенциях, которые, по вашему мнению, необходимы на рабочем месте и о вашем видении того, как ваши способности соответствуют этим. Но самое главное здесь не то, что вы говорите, а то, как вы это говорите: как вы «продаете себя» и говорите о себе позитивно, и как вы можете спорить о чем-то, основываясь на абстрактных понятиях.
Как это сделать
Здесь вы должны рассказать о тех сильных сторонах, которые вы не включили в свое резюме, а также о тех, которые появляются в письменной форме и считают, что они связаны с тем, что спрашивают. Важно, чтобы вы не пытались заставить свою речь делать очень конкретные компетенции или мало что связано с позицией, кажется очень уместным, так как это дает образ, который вы мало что можете предложить, и пытаться оправдать свою кандидатуру любым способом.
7. Каковы ваши недостатки или недостатки?
Этот вопрос служит для проверки вас в ситуации, которая вызывает напряжение и нервозность , но это также помогает увидеть, в какой степени вы можете определить те компетенции, в которых вы хромаете, и какие решения вы можете предложить, чтобы это не было основной проблемой.
Как это сделать
Важно, чтобы вы пошли на собеседование, подумав о том, какие меры вы сможете предпринять в ближайшие недели или месяцы для устранения этих слабых мест. Таким образом, вам не придется импровизировать что-то, что заставило бы вашу нервозность перед этим вопросом усилиться.
8. Какая, по вашему мнению, соответствующая зарплата для этой работы?
Вопрос о том, "сколько вы думаете, вы должны зарядить?" Это классический и один из самых хитрых моментов интервью. Вы можете ошибиться, ответите ли вы слишком низко или слишком высоко .
Как это сделать
Нет правильного способа ответить на этот вопрос обмана и все зависит, в частности, от удачи. Однако один из способов избежать попадания в скомпрометированную ситуацию - это сначала попросить, чтобы вам сообщили о суммах, которые рассматриваются, и о том, что вы можете вести переговоры оттуда. Вы также можете самостоятельно изучить дни, предшествующие собеседованию, чтобы узнать, приблизительно, сколько взимается и на основании этих данных решить, где находится ваш кэш.
