Собеседование: 10 самых частых ошибок
Если вы уже отправили свое резюме, и ваш профиль понравился (мы рекомендуем нашу статью «10 советов по улучшению вашего резюме»), поздравляем, у вас есть возможность получить ту работу, которую вы искали в течение некоторого времени.
Теперь не все выиграно. Существует ряд неписаных правил, которые мы должны соблюдать, если хотим, чтобы компания, предлагающая такую позицию, выбрала наши услуги.
Собеседование: от вас зависит хорошее впечатление
В нашей повседневной жизни мы все совершаем ошибки, но если есть место, где мы должны их избегать, это происходит во время собеседования .
Во многих случаях ошибки могут быть исправлены, но ошибки, допущенные во время собеседования, могут определить, с точки зрения интервьюеров, подходит ли нам определенная должность или нет. Поскольку у нас, вероятно, есть только одна возможность продемонстрировать свой потенциал, мы должны дать наилучшее изображение.
Самые частые ошибки при собеседовании
В следующем списке мы приведем десять самых распространенных ошибок, которые Персонал отдела кадров Обнаруживает в интервью.
Мы также предложим несколько советов, чтобы избежать их, чтобы иметь больше возможностей быть выбранными для работы, которую мы хотим. Давайте рассмотрим самые частые ошибки при приеме на работу.
1. Одеваться неуместно для интервью
Как этого избежать: мы должны исследовать культуру компании, чтобы иметь представление о том, как одеваться , И должность, и организационная культура могут определить, какое из них лучше всего подходит для работы, к которой мы стремимся. Если вы не знаете, как поступить, самый безопасный вариант - одеться серьезно и элегантно, не обязательно в костюм.
2. Опоздание
Как этого избежать: Если вы относитесь к тому типу людей, которые обычно опаздывают, вы должны покинуть дом за полчаса или за час до время, которое вы считаете достаточным, считая худшие ситуации (трафик, который может быть потерян в пути и т. д.). Немногие ошибки разрушат шансы получить работу больше, чем эта.
3. Плохой язык тела
Как этого избежать: это одна из самых частых ошибок при разработке собеседований при приеме на работу, а также ее легче всего предотвратить. Сохраняйте хорошую осанку, оставайтесь относительно неподвижным и поддерживать зрительный контакт в максимально возможной степени. Тренировка во избежание нервных привычек, таких как прикосновение к лицу, раскачивание взад-вперед или чрезмерный кивок, может улучшить качество интервью и восприятие интервьюером нас.
Если вы хотите углубиться в аспекты невербального языка, которые влияют на изображение, которое вы проецируете в себе, вы можете обратиться к статье: «5 ключей к овладению невербальным языком».
4. Недостаток уверенности в себе
Как этого избежать: Не заикайтесь, не смотрите на пол или стол, и, прежде всего, не терпите неудачу, когда говорите о личных способностях , Но всегда со смирением! У большинства людей есть некоторый страх, когда дело доходит до раскрытия их положительных качеств и достижений, но собеседование при приеме на работу является идеальным местом для этого.
Уверенность в себе - это ключ, поэтому не стесняйтесь взглянуть на пост «Уверенность в себе: 7 ключей к его улучшению».
5. Отсутствие интереса
Как этого избежать: Задавайте вопросы об отпуске, льготах или о том, насколько спокойной вы хотели бы, чтобы рабочая обстановка находилась в офисе где вы хотите работать, может иметь негативные последствия. Однако ничего не спрашивать может быть еще хуже, потому что это может передавать апатию. Вы должны проявить интерес к должности и к компании, чтобы интервьюеры знали, что вы действительно хотите эту работу.
6. Задайте слишком много вопросов
Как этого избежать: в идеале следует подождать, чтобы задать вопросы, пока интервьюер не даст им знать , В противном случае вы должны сделать это, когда появится возможность во время собеседования. Важно проявить любопытство, но не бомбить интервьюера вопросами.
7. Прервите интервьюера
Как этого избежать: в лучшем случае, если вы прервете интервьюера, он не будет воспринимать вас как взволнованного человека, но наверняка он будет считать вас чем-то неуважительным или просто грубым. Неважно, как вы взволнованы, убедитесь, что вы активно слушаете и очень осторожно с интервьюером, и ждите, пока он закончит говорить, прежде чем отвечать.
Что обычно спрашивает интервьюер? Вы можете узнать об этом в нашей статье «10 самых частых вопросов на собеседовании».
8. Плохо говорить о своей старой работе
Как этого избежать: вполне вероятно, что во время собеседования вы зададите один или два вопроса о вашей старой работе или о ваших отношениях с последним вашим начальником. Не принимайте это как возможность говорить о них плохо .
Подчеркните позитив, он превращается в приятного и приятного человека, с которым становится приятно работать. Если вы сосредоточены на негативе. Это покажется злобным и мстительным, и это может создать образ ненадежного и слишком индивидуалистического человека.
9. Дайте ложную информацию
Как этого избежать: изучить компанию; не ходите на собеседования, не зная ее хорошо , Проверьте свое резюме. Нет ничего более постыдного, чем неспособность точно ответить на вопрос о конкретном проекте, в котором вы работали.
Первый шаг в подготовке к собеседованию - быть экспертом в себе. Потратьте некоторое время, чтобы узнать, кто вы на самом деле, и знать их качества и недостатки, чтобы провести свободное и правильное собеседование, не лгая, а подчеркивая их качества, которые делают вас более желанными для организации, которая берет у вас интервью.
10. Недостаток подготовки
Как этого избежать: все ошибки, упомянутые выше, могут быть обобщены в этом. Интервью - это, по сути, кастинг, а вы актер. Вы думаете, что кто-то пойдет на бросок без подготовки?
Проведите исследование и убедитесь, что вы готовы дать интервью, чтобы показать свой лучший профиль, или, по крайней мере, ту версию, которая лучше всего соответствует тому, что ищет данная компания.
