Трудовой презентизм: причины и следствия этого явления
трудовой презентизм Это одна из самых важных проблем, с которыми сегодня сталкиваются компании. Есть много факторов, которые могут повлиять на деятельность организации, и социально-экономическая и социальная среда чрезвычайно важны в этом отношении.
Поскольку экономический кризис начался в Испании, условия труда многих сотрудников изменились и боязнь потерять работу может заставить многих работников удержаться на своих позициях, несмотря на то, что они не полностью мотивированы или не любят.
Презентация труда или «синдром пустого стула»: причины и последствия
В нашей статье «Синдром выжившего: работа во время кризиса может нанести вред здоровью», мы говорим о негативных последствиях кризиса для благосостояния работника. презентеизмс другой стороны, это негативно сказывается на организации, так как производительность и производительность сотрудников снижаются.
Профессиональное присутствие или прогулы: что это?
невыход на лицо или трудовой презентизмотносится к идти и присутствовать на рабочем месте, но посвятить часть рабочего дня другим функциям, не относящимся к работе , Среди этих функций мы можем найти: подключаться к социальным сетям, просматривать веб-страницы, совершать звонки и так далее.
Хотя презентизм является противоположностью абсентеизмЕго последствия для организации одинаково вредны.
Негативные последствия профессионального презентизма
В прошлом основной проблемой для организаций была абсентеизм Но, поскольку она снижается из-за экономического кризиса, процент работников, страдающих трудовым презентизмом, увеличился. По словам Адекко, одна из каждых двух испанских компаний признает наличие до 10% рабочих-президентов , С другой стороны, исследование Harvard Business Review Похоже, это указывает на то, что презентизм обходится американским компаниям в 150 миллиардов долларов в год.
Несмотря на сокращение числа прогулов, не было никакого улучшения производительности и производительности труда компаний, поскольку произошло то, что явление абсентеизма сменилось на презентизм. Кажется, что работники знают о сложной ситуации на рынке труда и не хотят рисковать потерей работы. Затем они идут на место работы, чтобы их нельзя было обвинить в совершении прогулов, но тем не менее его преданность в те часы не так эффективна, как следовало бы .
Негативные эффекты для компании
Зная это, необходимо отметить, что профессиональный презентизм влияет на организацию по-разному:
- По убыванию производительности работника и организации
- Ухудшение здоровья работников : презентизм в конечном итоге вызывает усталость и скуку (также называемый «синдром Борео»)
- Содействие передаче болезней : когда человек болен, но решает пойти на работу, чтобы не потерять работу, это может способствовать передаче болезней
Факторы, влияющие на трудовой презентизм
Если это последствия присутствия людей на работе, мы должны спросить себя какие причины побуждают сотрудников проявлять поведение, связанное с профессиональным представлением , Вот список наиболее распространенных причин:
- Отсутствие гарантии занятости может привести к тому, что человек не хочет отсутствовать на работе, несмотря на то, что он болен или не мотивирован, потому что неуверенность в том, что он снова сможет получить работу, может привести к тому, что вы не захотите потерять работу ни при каких обстоятельствах.
- Люди, которые работают на определенных работах, могут быть более склонны к презентабельности. Исследования показывают, что учителя и медицинские работники они более уязвимы, чтобы терпеть это.
- Работа с большей рабочей нагрузкой связана с большим количеством случаев презентизма, поскольку работники могут избежать накопления задач, если они отсутствуют на своей должности.
- Чрезмерное давление со стороны начальства также является фактором, вызывающим профессиональную презентабельность.
- Отсутствие мотивации За многими делами стоит презентизм. Кроме того, другими возможными причинами могут быть: отсутствие продвижения по службе и выполнение однообразных заданий на своей работе
