Эффект Мэтью: что это такое и как он описывает несправедливость
Многие социологи задают себе вопрос: почему те люди, которым приписываются определенные материальные или нематериальные выгоды, получают эти выгоды эффективно. То же самое, но наоборот: как люди, у которых меньше льгот, также имеют меньше шансов получить к ним доступ.
Было разработано много концепций и теорий, чтобы предложить ответы на вышесказанное. Эти концепции и теории были продуманы и применены в разных областях. Например, социальная психология, организационная психология, экономика или социальная политика и другие. Одним из тех, которые использовались с середины двадцатого века в психологии и социологии, является эффект Мэтью , Далее мы объясним, из чего состоит этот эффект и как он применяется для объяснения различных явлений.
- Статья по теме: «Научный расизм: что это такое и как он трансформирует науку, чтобы узаконить себя»
Почему это называется Мэтью Эффект?
Эффект Мэтью также известен как эффект Святого Матфея. Это называется так, так как библейский отрывок Евангелия от Матфея был взят и перечитан. В частности, это стих 13, глава 19, в которой говорится, что «тот, кто имеет, будет дан и будет в изобилии; но те, у кого даже нет того, что у них есть, будут забраны ".
В его перечитывании было дано много толкований. Есть те, кто использовал это, чтобы оправдать присвоение и несправедливое распределение материальных и нематериальных выгод; и есть те, кто использовал это в противоположном направлении, чтобы осудить это распределение. В конкретном случае научной области этот отрывок был перечитан для объяснения этого явления в социологии науки; вопрос, который мы подробно объясним в конце этого текста.
- Может быть, вы заинтересованы: "Сексистские предрассудки: объяснительные теории"
Размеры этого социального явления
Как мы уже говорили, были разные дисциплины, как в психологии, так и в смежных областях, которые пытались объяснить процесс социальное распределение материальных и нематериальных благ , Одними из наиболее популярных являются, например, эффект пигмалиона, эффект снежного кома или кумулятивный эффект.
В своем случае эффект Мэтью позволил обратить внимание не только на принятие решений при выборе и распределении выгод на основе критериев категоризации (социальное расслоение), но и позволяет подумать, как это связано со структурированием индивидуального психологического восприятия, из которого мы приписываем определенным людям ряд ценностей, которые оправдывают выбор и распределение выгод.
В этом смысле эффект Мэтью проявляется в двух взаимосвязанных измерениях: процесс выбора и распределения; и процесс индивидуального восприятия, связанный с активация нашей памяти и атрибуции стратегий .
1. Процессы отбора и распределения
Есть люди или группы людей, чьи качества - это то, что мы считаем необходимым для получения различных выгод. В зависимости от контекста мы можем спросить себя: какие ценности считаются важными для распределения материальных и нематериальных выгод? На основании каких критериев распределяются различные выгоды?
В пирамидальных структурах и меритократических моделях это вполне очевидно, поскольку оно присваивается физическому или юридическому лицу, которое является кредитором льгот. Этот человек или сущность - это тот, кто распознается в первом, а иногда и уникальном месте действий и ценностей. Это также уменьшает шансы на то, что выгоды и условия их возможности распределяются поровну.
2. Процессы индивидуального восприятия
Вообще говоря, это ценности, основанные априори для того, чтобы связать человека или группу людей с материальной или нематериальной выгодой. Переоценка параметров частая, где даже индивидуально мы склонны воспринимать вершину пирамиды как наиболее ценную и оттуда мы также оправдываем, что распределение решается в пользу одних, а не других.
Индивидуальное восприятие зависит от процесса принятия решений и в конечном итоге оправдывает распределение выгод между «лучшими».
Среди прочего, эффект Мэтью связывает решения о распределении пособий с социальным авторитетом, который априори приписывается определенным людям или группам людей. также Концепция позволила нам подумать о пробелах в социальной стратификации то есть, как получается, что предыдущий оказывает влияние на снижение выгод тех, кто не соответствует определенным ценностям (например, престиж).
Неравенство в социологии науки
Эффект Мэтью был использован американским социологом Робертом Мертоном в 1960-х годах, чтобы объяснить, как мы приписываем заслуги научных исследований только одному человеку, даже когда другие люди участвовали в большей пропорции .
Другими словами, это послужило объяснению того, как научный гений приписывается некоторым людям, а не другим. И как из этого определяются определенные возможности действия и производства знаний для одних, а не для других.
Марио Бунге (2002) говорит нам, что на самом деле в этом контексте были проведены различные эксперименты с эффектом Мэтью. Например, в 90-х годах группа исследователей отобрала пятьдесят научных статей они изменили название и название (для имени какого-то неизвестного исследователя) и отправили их для публикации в те же журналы, где они были первоначально опубликованы. Почти все были отклонены.
Для нашей памяти характерно работать от имен тех, кто уже имеет какое-то научное или академическое признание, а не от имен тех, кого мы не ассоциируем с такими ценностями, как престиж. По словам аргентинского эпистемолога: «Если нобелевский лауреат произносит напыщенную речь, это кажется в каждой газете, но у темного следователя есть гениальный толчок, публика не знает» (Bunge, 2002, pp.1).
Итак, эффект Мэтью один из тех, что способствует социальной стратификации научных сообществ , которые также могут быть видны в других средах. Например, в том же контексте термин «эффект Матильды» использовался для анализа социальной и гендерной стратификации науки.
Библиографические ссылки:
- Хименес Родригес, J. (2009). Эффект Мэтью: психологическая концепция. 30 (2): 145-154.
- Бунге, М. (2002). Эффект Сан-Матео. Polis, латиноамериканский журнал [Online]. Опубликовано 26 ноября 2012 г., доступ 2 июля 2018 г. Доступно по адресу: //journals.openedition.org/polis/8033.
