Удовлетворенность на работе: 7 способов ее улучшить

Мы все хотим наслаждаться хорошим уровнем благополучия, как в личной жизни, так и на работе.

Удовлетворенность работой является одной из переменных, которые компании должны ценить больше всего, поскольку наличие счастливых работников повышает производительность и результаты деятельности организации.

Как улучшить удовлетворенность работой

Удовлетворенность работой - это явление, которое имеет много причин. Например, ожидания индивидуума в отношении занятости, а также политика, проводимая компанией. Поэтому, чтобы быть успешным в нашей работе, необходимо, чтобы и мы, и наша компания предприняли действия по ее улучшению.

Либо компанией, либо работниками, Как повысить удовлетворенность работой? В следующих строках мы объясняем это вам.

1. Делай то, что нам нравится

Работа - очень важная часть нашей жизни, поэтому хорошее самочувствие будет влиять на нашу повседневную жизнь. , Например, если нам грустно, потому что нам не нравится наша профессия, более вероятно, что это влияет, например, на наши межличностные отношения, будь то наш партнер или наши друзья.

Работа тесно связана с нашим личным развитием, и поэтому важно задуматься о том, что мы хотим в этой жизни и что мы хотим посвятить. Выполнив эту работу самопознания, мы должны бороться за то, что хотим, потому что мы живем только один раз. Быть счастливым на работе и то, что мы делаем, - это, без сомнения, один из ключей к нашему общему благополучию.

• Если вы хотите узнать больше о том, как улучшить свое личное развитие, вы можете прочитать нашу статью «Личное развитие: 5 причин для саморефлексии»

2. Хорошие отношения с коллегами

Рабочая среда очень важна, когда работник хорошо выполняет свою работу, и, как показывают исследования, одной из переменных, которая больше всего влияет на благосостояние работников, являются отношения с коллегами.

На самом деле, исследования показывают, что командная работа улучшает работу компании и работников, как вы можете видеть в нашей статье «5 преимуществ командной работы», но также она является защитным фактором от стресса, и по этой причине он считается одним из наиболее важных факторов в гигиене труда работников.

3. Найти баланс между работой и личной жизнью

Быть хорошо на работе также связано с богатой жизнью вне ее, и, конечно, найти баланс в наших обязанностях в компании, в которой мы работаем, и за ее пределами. Если, например, у нас есть дети, то возможность совмещать работу с личной жизнью поможет нам быть счастливее. Кроме того, будут приятные занятия за пределами того места, где мы работаем.

Компании могут предоставлять работникам средства для решения таких вопросов и реализовывать стратегии, которые позволяют их работникам иметь лучший баланс между работой и личной жизнью. Например, предоставление большей гибкости в расписаниях .

4. Хорошие отношения с начальством

Стиль руководства боссов также, кажется, влияет на уровень стресса работников, то есть их благосостояние , Поэтому, чтобы они были довольны на работе, отношения с начальством не должны быть плохими. В нашей статье «Типы лидерства: 5 наиболее распространенных типов лидеров» мы уже упоминали, что лидеры являются очень важными агентами в организации, потому что они влияют на других, к лучшему или к худшему.

• Научные исследования показывают, что лидерский стиль, который больше всего способствует благосостоянию работников, это трансформационное лидерство. Если вы хотите узнать больше, вы можете прочитать нашу статью «Трансформационное лидерство: что это такое и как применять его в командах?»

5. Справедливая компенсация

Хотя деньги - это не все, что нужно при выборе работы, это фактор, который всегда учитывается, поскольку мы живем в очень требовательном мире, и это необходимо для удовлетворения основных потребностей. Кроме того, люди, когда мы берем меньше, чем мы думаем, мы заслуживаем, мы не можем чувствовать себя хорошо на работе , Вот почему справедливое вознаграждение является ключевым моментом, когда речь заходит о том, чтобы наслаждаться большим благосостоянием на работе и, следовательно, большим удовлетворением.

6. Возможность развития

Другим фактором, который положительно влияет на удовлетворенность работой, является возможность развития , Мы можем провести много лет в компании, и всегда хорошо иметь возможность расти в этом. В этом смысле компании, которые предлагают обучение и возможность развиваться внутри компании, пользуются большим благосостоянием среди своих работников, которые чувствуют себя ценными и полезными.

7.Признание производительности

Во многих случаях чувство полезности в компании является одним из факторов, который больше всего мотивирует работников , Поэтому, хорошо, чтобы они знали, что их работа правильная и даже хорошая. Некоторые компании помнят работников только тогда, когда дела идут не очень хорошо, и на самом деле полезно регулярно встречаться с работниками, чтобы сообщить им, каков их уровень производительности, и, таким образом, дать им обратную связь о том, как они работают.