16 типов рабочих (и главный недостаток каждого)
В рабочей среде мы обычно находим множество личностей и способов ведения дел. Подавляющее большинство из вас, несомненно, поделились работой за день с типичным партнером, который всегда думает о том, какой будет ваша следующая встреча, потому что за 40 лет у вас больше успехов, чем у самой молодой компании.
Или вы узнаете, что партнер, который вызывает конфликты, когда был мир и сердечность, или этот партнер медленнее, чем черепаха, когда заканчивает свою работу. В этой статье вы можете найти список из 16 типов работников, которые обычно являются частью компаний .
Типы работников и их основные слабости
Есть много типов сотрудников, и каждая компания - это другой мир, в котором сосуществует множество личностей.
Ниже вы можете найти список из 16 типов работников, с которыми вы, вероятно, поделились своим рабочим днем. когда-либо. Как ведет себя каждый?
1. Токсичный
Отношения с коллегами являются одним из отличных источников мотивации, чтобы пойти на работу и выполнить хорошую профессиональную работу. Мало того, но различные исследования показали, что отношения между работниками, в случае положительного отношения, действуют как буфер для уменьшения стресса или выгорания .
- Статья по теме: «Выгорание (ожоговый синдром): как его обнаружить и принять меры»
Это означает, что отношения между партнерами влияют на профессиональную работоспособность и производительность труда, будь то хорошо или плохо. В компаниях, через которые мы проходим, мы поймем, что всегда есть хорошие люди, которые нам помогут, но иногда мы можем встретить людей, которые сделают нашу жизнь невозможной, людей, которые опьяняют хорошую атмосферу и попадают туда, куда никто не звонит.
Токсичные работники, также называемые конфликтующими, - это те, которые вызывают расширение конфликтов у них постоянные трения с другими товарищами, они критичны, и даже боссы могут верить себе, несмотря на то, что не имеют никакой власти. Если вы хотите узнать больше о характеристиках токсичных спутников, нажмите здесь.
- Знаете ли вы, что есть также токсичные боссы? Знайте свое наиболее привычное поведение в нашем посте: Токсичные боссы: 11 характеристик, которые их определяют.
2. Поражение
На работе, как и в жизни, мы можем встретить людей, которые по-разному смотрят на жизнь и по-разному к ней относятся. Как правило, эти типы людей равны на работе и вне ее. иногда мы можем встретиться с пораженческими людьми, которые плохо осознают свою эффективность в том, что они делают .
Низкая уверенность в себе влияет на качество и количество разрабатываемой им работы, а также на различные отношения, которые он имеет с различными участниками, вовлеченными в его рабочий мир: боссами, коллегами и клиентами.
- Текст по теме: «Уверенность в себе: откройте 7 ключей, чтобы улучшить его»
3. Перфекционист
Другой тип работника, который мы можем найти и который, как и в предыдущем случае, его поведение может иметь последствия для эффективности и результативности его работы, он перфекционист , Хорошо делать вещи хорошо, потому что компании хотят иметь эффективных и продуктивных работников.
Но рабочий-перфекционист - это тот, кто берет работу домой и никогда не бывает доволен тем, что делает, что влияет на его здоровье и может привести к ряду стрессов и беспокойств. Хотя многие думают, что быть перфекционистом - это хорошо, такие люди быстро расстраиваются, потому что они всегда видят недостатки, даже когда дела идут хорошо, и часто имеют плохую оценку самих себя.
- Рекомендованный текст: «Перфекционистская личность: недостатки перфекционизма»
4. Бестолковые
Есть работники, которые не очень методичны и могут стать невежественными и забывчивыми , Эти работники могут вызвать проблемы или добавить больше работы другим работникам из-за их некомпетентности. Как правило, это может быть причиной организации, мотивации или даже синдрома скуки на работе, который известен как усталость.
- Статья по теме: «Синдром Борео: скука на работе»
5. Медленный
С другой стороны, могут быть работники, которые мешают работе своих сверстников из-за медлительности и отсутствия своевременного выполнения задач. Это также может быть причиной плохой организации, отсутствия мотивации или того, что они не знают, как хорошо выполнять свою работу. Так что это может быть ошибкой при подборе персонала.
- Текст по теме: «Собеседование: 10 самых частых ошибок»
6. Сплетни
Токсичный партнер имеет тенденцию иметь плохое намерение и дестабилизировать рабочую среду. И. Хотя без плохого намерения дна, в некоторых случаях мы можем оказаться с сплетником. EStЭто тип работника, который всегда оказывается там, где его не зовут. и более осведомлен о том, что происходит в личной жизни его коллег, чем о том, как правильно выполнять свою работу.
7. Дерзкий
Дерзкий работник - это работник, который думает, что знает все и является лучшим , Они, как правило, харизматичные люди, которые вначале могут хорошо падать, однако они не очень сотрудничают и не поддерживают командную работу.
- Рекомендуемая статья: «5 преимуществ совместной работы»
8. Противник
Оппонент - это тип работника, у которого всегда есть противоположность , Какой бы ни была причина, вам всегда есть что сказать, актуально или нет. Важно сказать свое. Противник может быть тяжелым.
9. Пезетеро
Песетеро - это работник, который смотрит только на макароны , Вы можете быть хорошим работником на коммерческой работе, потому что деньги - ваша отличная мотивация. Однако они очень индивидуальны и совсем не надежны. Они могут уйти в любое время без какого-либо рассмотрения.
- Помимо денег, есть и другие способы мотивации сотрудников: «6 способов мотивировать ваших сотрудников без денег»
10. Кевица
Жалобщик имеет плохую предрасположенность к работе и всегда жалуется на все , Он не может быть мотивирован его работой, или он просто ненавидит, находясь в этой компании. Постоянные жалобы являются плохим симптомом, и с этим типом работника необходимо поговорить. Возможно, ваше место в другой компании.
11. Эгоистичный
Эгоист это типичный человек, который ищет только себя , В настоящее время компании ценят командную работу за ее преимущества, поэтому этим типам работников, как правило, трудно вписаться в рабочие группы.
12. Робот
Есть люди, которые очень креативны и подходят для определенной работы; и другие люди более практичны и роботизированы и лучше подходят для работы , как например: в цепочке производства завода.
13. Амбициозный
Амбиции могут быть хорошими в компаниях, которые способствуют развитию внутри организации. но, превышение амбиций, может негативно повлиять на выполнение работ по определенной должности , Например, если кто-то хочет быть краткосрочным директором и должен начинать снизу. Это может заставить его быть быстро демотивированным.
14. Мяч
Мяч - это тот, который всегда колеблется вокруг области босса и что он всегда позади, чтобы сделать комплименты и наполнить его ухо похвалой. Эти типы поведения могут влиять на их отношения с одноклассниками.
15. Дезорганизован
Дезорганизованный - это тип работника, который не методичен и, следовательно, непродуктивен , Это происходит потому, что он тратит слишком много времени на поиск вещей и теряет много времени.
16. Социальная
Социальное общение хорошо для всех, потому что он любит общаться с коллегами , Он видит жизнь с оптимизмом и любит организовывать мероприятия и делать жизнь за пределами 4 стен офиса. Проблема возникает, когда это мешает его производительности.
