7 самых ценных отношений в собеседовании
В обществе с растущим рынком безработицы академические сертификаты и история учебных программ теряют значение, когда дело доходит до выбора одного из кандидатов.
Отношение и ценности человека, который стремится занять работу, становится важным критерием для выбора человека, который наиболее подходит в философия компании и что у него будет больше возможностей для нормального функционирования в типичной динамике работы организации.
7 положительных отношений в собеседованиях
Хотя способности и способности продолжают иметь жизненно важное значение во время оценки кандидатов и выбора тех, кто отвечает минимальное обучение и опыт находится в навыки работы, где вы действительно найдете определяющий фактор, чтобы получить должность в желаемой организации. Люди с соответствующими учебными планами на эту должность могут оказаться гораздо менее продуктивными, чем ожидалось, если их эмоциональная адаптация и стиль работы не адаптируются к профессиональному контексту.
Рекрутеры отдела кадров знают это и склонны придавать большое значение отношению, которое демонстрируют соискатели. на должность. Таким образом, демонстрация репертуара неадекватных взглядов работника компании может означать отстранение на второе или третье место на подиуме лучших кандидатов, или это может даже означать исключение из процесса в отсутствие лучшей кандидатуры.
Кроме того, персонал отдела кадров знает, что выбор кандидата только для его заслуг, а затем для того, чтобы он усвоил ценности и установки, необходимые для правильного функционирования, является медленным и дорогостоящим процессом, который не обязательно должен быть реализован. Для этого все чаще считают, что эти элементы отношения должны присутствовать с первого момента в каждом кандидате прежде чем интегрировать их в организацию.
Каких вещей вы должны избегать, чтобы любить компанию ?: «10 оправданий, которые непродуктивные люди всегда используют»
Почему полезно обратить внимание на наиболее ценные взгляды в интервью?
Как и в личном интервью, сценарий, в котором нам придется сделать видимым наш аспект ближе к ценностям, которые ценят рекрутеры, хорошо, что некоторые из них ясны и минимально обучены их экстернализация .
Очевидно, что если эти установки очень далеки от нашего темперамента и личности, бесполезно делать вид, что они являются частью нас. Но если это не так, стоит не позволять нервам и протоколу ограничивать нас, заставлять нас действовать с минимальной естественностью и выступать в качестве барьера на собеседовании, отходя от нашей цели.
Помня о том, что мы должны показать себя такими, какие мы есть, мы также подразумеваем признание тех установок, которые определяют нас и которые ценятся в ходе собеседования. Это не позволит нам упускать из виду его экстериоризацию.
В каких профессиях ценится отношение?
В целом, важность отношения как переменной, которую следует учитывать при выборе идеального кандидата, возрастает, так как выбранная позиция более важна в организационная структура , Таким образом, во время собеседования на работу, чтобы претендовать на место в низшей должности в цепочке команд, вы будете тратить меньше времени на изучение аспектов, связанных с привязанностью и отношением, в то время как обратное произойдет, когда вы будете искать кого-то с большим количеством способность принимать решения и ответственные люди.
Когда вы ищете начальника отдела, например, Большая часть собеседования может показаться дружеской беседой Это место, в котором судья по отбору персонала оценивает адекватность кандидата с точки зрения ценностей, мотивации и отношения.
Отношение показать на собеседовании
Хотя часть ценностных установок зависит от работы, есть некоторые, которые являются общими для всех случаев, когда вы решаете иметь некоторую свободу выбора. Эти семь отношений:
1. Уверенность
Речь идет о способность общаться важные аспекты положительно или отрицательно, твердо, но не оскорбительно. Кто-то напористый никогда не хранит соответствующую информацию, опасаясь причинить вред своему собеседнику.
Как следствие, менее настойчивое поведение может приводить к тому, что проблемы накапливаются, а начальство не знает об их существовании, и, следовательно, производительность снижается. На собеседовании при приеме на работу хороший способ продемонстрировать уверенность - это прямо говорить о профессиональных ожиданиях и о том, что вы ожидаете найти в этой организации.
2. Любопытство
Любопытство проявляется в признаки интереса для организации, к которой стремятся принадлежать , Кто-то любопытный сможет выйти за рамки своих непосредственных профессиональных целей и, следовательно, с большей вероятностью быстро научится работать в компании.
Кроме того, он заранее обнаружит возможные проблемы, которые остались незамеченными остальными. Однако важно не допустить превращения этого любопытства в надоедливый в работе других.
3. Дружелюбие
В профессиональном контексте различные обязанности и разделение работы очень легко могут привести к сбоям в коммуникации, профессиональному выгоранию или возникновению напряженного климата. Доброе отношение ко всем людям ценится не только по очевидным причинам, выходящим за рамки профессиональной сферы, но и служит поддерживать адекватный организационный климат в котором сам факт взаимодействия со многими людьми не воспринимается как источник конфликтов.
Кроме того, ко всем членам организации следует относиться одинаково, как по этическим соображениям, так и не создавать герметичные группы.
4. Проактивность
Активное отношение может быть признано даже людьми, которые говорят на неизвестном нам языке. Кто-то проактивно понимает, что собеседование - это пространство для диалога а не персонализированная конференция, на которой каждый человек выдает сообщения в одностороннем порядке.
За пределами коммуникативного поля проактивность отражается в простоте предложения решений и внесения того, что от нас не ожидается.
5. Практический дух
За исключением очень специфических должностей, большинство организаций склонны ценить больше практический дух чем теоретизирование проблем и решений. Это означает, что претендент должен продемонстрировать, что он реалистичный человек с ногами на земле, который не позволяет постоянно отвлекаться на изложения в абстрактном изложении.
На собеседовании это означает, что он будет больше интересоваться вопросами материального вмешательства организации, чем своей философией (поскольку к последнему можно обратиться через первое).
6. Восприимчивость
Кандидаты должны проявлять активную позицию, но они также должны знать, когда слушать , Очевидно, это означает, что люди не должны прерываться, когда они говорят, но это также должно быть ясно, когда речь идет о признании разных авторитетов и признании их авторитета, когда они говорят о своей профессиональной сфере.
7. Ориентация на результаты
Заявитель должен проявить интерес к знанию каковы конечные цели организации и сфокусировать свою деятельность на этих целях, а не на других. В собеседовании при приеме на работу это означает говорить о предыдущем профессиональном опыте, подчеркивая важность целей, определенных объективно, а не абстрактно.
