8 видов трудового договора (и его характеристики)
Одной из главных забот граждан разных стран мира является работа и / или ее отсутствие. Наличие профессии необходимо, так как это позволяет нам выполнять социальную функцию что в то же время позволяет нам получать необходимые ресурсы, чтобы обеспечить нас необходимыми элементами нашего существования и благосостояния.
Тем не менее, усилия и время, отведенные для трудовой деятельности, должны быть каким-то образом вознаграждены, требуя соглашения между лицом, которое будет работать, и лицом, компанией или учреждением, которое получит выгоду от этих усилий.
Это соглашение является трудовым договором. Но достигнутые соглашения будут иметь разные характеристики, в зависимости от цели или сроков контракта. Вот почему Существуют разные виды трудового договора , что нам довелось увидеть на протяжении всей этой статьи.
- Статья по теме: «Трудовые отношения: 7 причин для изучения этой карьеры»
Трудовой договор: характеристика
Трудовой договор - это соглашение, к которому приезжают работник и работодатель. и посредством которого устанавливаются и формализуются услуги и действия, которые должны быть выполнены вторым сотрудником, а также вознаграждение, которое последний получит в качестве оплаты за свои услуги.
Кроме того, права и обязанности установлены каждой из сторон, а также взаимного согласия коммерческих отношений и цели указанных отношений.
Другие аспекты, которые следует учитывать и которые должны быть четко отражены в договоре, его продолжительность, наличие или отсутствие испытательного срока обязательство и необходимость предварительного уведомления в случае прекращения действия соглашения до согласованного периода, последствия несоблюдения любой из сторон и любое другое соглашение, достигнутое в процессе заключения договора.
- Может быть, вам интересно: «Психология труда и организации: профессия с будущим»
Типы контрактов
В силу характеристик, которые мы видели, можно установить разные типы контрактов , В Испании еще несколько лет назад у нас было 42 контракта на работы.
Однако в декабре 2013 года количество типов контрактов было сокращено до четырех основных типов, которые мы подробно рассмотрим ниже.
1. Неопределенный договор
Это тип контракта, который Он устанавливается без временного ограничения в отношении срока оказания услуги. , Другими словами, этот тип контракта не предусматривает конечную дату. Это предполагает наличие стабильности со стороны работника, и в случае, если работодатель решает прекратить трудовые отношения, он должен компенсировать вышеупомянутое.
Этот тип контракта может быть заключен только в устной форме в некоторых случаях, хотя всегда можно потребовать (и на самом деле это целесообразно) оформить его в письменном виде.
В свою очередь, наем на неопределенный срок имеет ряд преимуществ не только для работника, но и для работодателя, иметь возможность пользоваться различными видами помощи или налоговыми вычетами в зависимости от типа наемного работника. Например, люди с ограниченными возможностями, предприниматели, молодые люди, группы риска социальной изоляции, старше 52 лет или бывшие осужденные увидят различные пункты, специфичные для их состояния.
Имейте в виду, что за исключением случаев подтипов временного контракта, обучение или эстафета будут переданы в этот тип контракта, если они превышают два года коммерческой деятельности с одной и той же компанией.
2. Временный договор
Временный договор предусматривает заключение договора между работодателем и работником, в соответствии с которым предоставление услуг предусмотрено в течение определенного периода времени .
В общем все они должны быть сделаны в письменной форме хотя некоторые из них могут при определенных обстоятельствах выполняться в устной форме. Испытательные периоды будут варьироваться в зависимости от оговоренного времени найма. По большей части, расширения разрешены. В контрактах этого типа мы можем найти несколько подтипов, среди которых выделяются следующие:
3. По работе или услуге
Этот тип контракта используется в рабочих отношениях, которые, как известно, имеют определенное начало и конец, хотя дата окончания неизвестна и это ограничено завершением определенной услуги.
4. Возможный
Этот тип контракта, который должен длиться не более шести месяцев, Это один из самых распространенных сегодня , В принципе, этот контракт используется в то время, когда компании или работодателю требуется временная помощь из-за непредвиденных обстоятельств, при которых требуется больше работников, чем обычно.
5. Временный
Промежуточный контракт - это контракт, основной целью которого является покрытие или замена временной вакансии.Срок действия контракта охватывает время отсутствия работника или вакансии для замены. Обычно это делается до запроса и предоставления работникам отсутствия на работе. , отпусков или во время процесса отбора для заполнения вакансии.
6. Рельеф
Этот тип контракта используется в ситуациях, когда необходимо заменить человека в компании на определенный период времени, который имеет сокращение рабочего времени из-за частичного выхода на пенсию , Таким образом, договор заключается на то, чтобы покрыть ту часть рабочего дня, которая соответствует той, которую замещающий работник прекращает выполнять.
7. Обучение и обучение
Этот тип контракта должен использоваться только с лицами в возрасте от шестнадцати до тридцати лет (до двадцати пяти, если уровень безработицы падает ниже 15%).
Его основная функция - это разрешить чередование работы и обучения , с тем, что предназначено для увеличения трудовой вставки в то же время, когда предоставляется необходимое обучение, которое позволяет выполнять правильно. Максимально они могут длиться до трех лет, после чего можно (хотя и не обязательно) вводить шаблон бесконечно. Размер вознаграждения не должен быть меньше минимального межпрофессионального оклада, согласованного по договоренности.
8. Договор стажировки
Аналогично контракту на обучение и стажировку, контракт на стажировку осуществляется под предлогом повысить квалификацию и профессиональную компетентность работника для того, чтобы тренироваться эффективно. Это связано с определенным обучением, предлагая опыт в секторе, позволяя лучше понять содержание обучения. Вознаграждение устанавливается по соглашению, при этом не представляется возможным, чтобы оно составляло менее 75% от того, что работник получал бы на той же должности.
