Типологическая модель Голландии и ее функции в профессиональной ориентации

Личность - это общий паттерн поведения, восприятия и мышления, который есть у каждого из нас, поскольку наша индивидуальная конфигурация уникальна и отличается от других. Однако черты, которые формируют эту личность, более или менее одинаковы, хотя мы обладаем ими в разной степени в континууме.

Огромные различия между ними позволяют интегрировать знания о личности в разные потоки мышления, генерируя разные модели личности и приобретая некоторые из них с определенной целью. Примером этого является типологическая модель Голландии. , который предлагает ряд базовых моделей личности, которые используются в основном в области профессиональной ориентации.

• Статья по теме: «Основные теории личности»

Типологическая модель Голландии

Типологическая модель Голландии - это предложение модели личности, которое вытекает из намерения автора создать объяснительную теорию относительно выбора профессиональной деятельности, связывающую различные характеристики и черты с правильным исполнением и вкусом для определенных задач и областей. труд. Для автора мы стремимся найти высокий уровень соответствие между нашей личностью и типом задачи, которую мы выполняем .

Для Голландии выбор конкретной карьеры или профессии будет зависеть от развития набора элементов и особенностей, которые составляют личность, быть более компетентным и чувствовать большее удовлетворение человека в своей работе в зависимости от гармонии между его личностью и типом личности. задача, которую вы делаете.

С целью внести свой вклад в помощь в профессиональной ориентации автор создал шестиугольную модель с шестью основными типами личности, которая связана с определенными типами окружения и интересов. Это не означает, что мы не можем выполнить задачу, которая не соответствует нашему типу личности, просто то, что на основе того факта, что мы ищем работу, где мы можем развивать свои основные навыки, мы будем стремиться искать и чувствовать себя более комфортно в определенных областях. Было бы попытаться найти рабочие места, для которых мы могли чувствовать призвание даже если мы можем выполнять задачи, которые ему не соответствуют.

Отношения между профессией и личностью носят двунаправленный характер: дело не только в том, что определенные профессии требуют определенных навыков и способов ведения дел, но и в том, что тип задачи привлекает людей с определенной личностью. В результате, большое количество специалистов в данном секторе, как правило, имеют относительно схожие личностные характеристики, если они стремятся к указанной занятости по призванию, а не по простой необходимости.

Присвоение определенного типа личности или выбор той или иной карьеры не лучше и не хуже, и все они одинаково позитивны и необходимы. Кроме того, мы должны учитывать, что вряд ли человек будет полностью отражен с уникальным типом личности : у всех нас есть разные черты, которые делают нас сложными существами и которые могут нас вписать в разные профили. В этих случаях профессиональный выбор может показаться более сложным, хотя в целом некоторые характеристики или интересы преобладают над другими.

• Может быть, вам интересно: «5 больших качеств личности: общительность, ответственность, открытость, доброта и невротизм»

Различные типы личности

Как мы уже говорили, модель Голландии устанавливает на основе преобладающих характеристик каждого человека принадлежность к одному из шести типов личности, которые облегчить ориентацию на определенные виды профессий , Шесть типов следующие.

1. Реалистичный

Реалистичная личность относится к той модели поведения и мышления, которая стремится видеть мир как объективное и конкретное целое. Они принимают мир таким, какой он есть. Они, как правило, реалистичны, динамичны, материальны, и хотя они не асоциальны, контакт с другими людьми не является для них наивысшим приоритетом. Они также обычно терпеливы и постоянны.

Эти типы личностей, как правило, чувствуют себя более комфортно при выполнении прямой работы, с сильными практическими компонентами, которые требуют определенных двигательных навыков и систематизированного использования элементов , Они имеют тенденцию выделяться при использовании механических инструментов и нуждаются в ручной точности. Такие области, как сельское хозяйство и животноводство, архитектура или инженерия, будут способствовать развитию этого типа личности.

2. Интеллектуальный

Этот тип личности больше склоняется к наблюдению и анализу мира, часто абстрактно и пытается связывать и находить связи между явлениями, которые в нем происходят. Это любопытные, аналитические личности, склонные к самоанализу и использующие разум вместо эмоций. Они не особенно общительны и склонны иметь довольно теоретический подход к миру Не интересует так много практики.

Эта личность соответствует задачам, в основном основанным на исследованиях. Физика, химия, экономика или биология - некоторые из областей, в которых эти типы личностей чаще наблюдаются.

3. Социальный

Наиболее примечательным аспектом людей с таким типом личности является необходимость или желание помогать другим, имея дело с ними, и его высокая потребность во взаимодействии с человеком , Обычно они очень чуткие и идеалистичные люди, очень общительные и имеют определенную легкость или удовольствие для отношений и сотрудничества.

Тип задач, в которых обычно встречается этот тип личности, - это все те задачи, которые связаны с прямой связью с другими людьми и в которых такое взаимодействие существует в качестве цели - поддержки другого. Психологи, врачи, медсестры, учителя или социальные работники часто имеют характеристики этого типа личности. Более механические задачи обычно не нравятся вам.

4. Художественный

Творчество и использование материалов в поисках самовыражения являются одними из основных элементов, характеризующих художественную личность. Это не редкость для людей быть импульсивный, идеалистический и очень эмоциональный и интуитивный , Эстетика и способность передавать свои чувства миру важны для них, и они, как правило, независимые люди. Хотя они также пытаются увидеть мир из абстракции, они, как правило, больше внимания уделяют эмоциям и не любят просто интеллектуалов, обладающих необходимостью разрабатывать и создавать.

Художники, скульпторы или музыканты являются одними из профессионалов, которые склонны к этому типу личности. Также танцоры и актеры, писатели и журналисты.

5. Предприниматель

Убедительные способности и коммуникативные способности являются типичными аспектами предприимчивой личности. Определенный уровень доминирования и стремления к достижениям и власти являются общими для этого типа людей, а также ценность и способность к риску. Они обычно люди с социальными навыками и очень экстравертным , с лидерскими способностями и высоким уровнем энергии.

Профессии, в которых преобладает этот тип людей, - это мир банковского дела и бизнеса. Коммерческие и деловые люди обычно также имеют особенности этого типа личности.

• Может быть, вам интересно: «Различия между экстравертированными, интровертированными и робкими людьми»

6. Обычный

Мы сталкиваемся с типом личности, который характеризуется вкусом к порядку без необходимости вносить в него серьезные изменения. Также они не требуют хорошего социального контакта на рабочем уровне. Они, как правило, высокоорганизованные, упорядоченные, дисциплинированные и формальные люди. Тенденция к соответствию не редкость, учитывая, что они идентифицируют себя с уже созданной организацией , Они обычно проворны и логичны.

В этом типе личностей мы находим людей с призванием к таким аспектам, как бухгалтерский учет, работа в офисе, секретариат, библиотекари ... в целом, с тенденцией к поиску порядка.

заключение

Типологическая модель Голландии, несмотря на наличие ограничений и критику по многим причинам (например, невозможно предсказать, может ли та или иная позиция быть более целесообразной в рамках одного и того же типа профессиональной среды, и также стоит учитывать, что будут люди, чьи характеристики совпадают с более чем одним из типов), до сих пор один из самых актуальных в профессиональной ориентации .

Широко известен тест, который Голландия создала на основе этой модели, «Перечень профессиональных предпочтений», который также послужил основой для создания других вопросников и моделей, которые предлагают лучший подход к взаимосвязи между личностными характеристиками и адекватностью определенные профессиональные области.

Библиографические ссылки:

• Голландия, J. (1978). Профессиональный выбор. Теория карьеры Редакция Trillas: Мексика.
• Мартинес, J.M .; Вальс, Ф. (2008). Применение теории Холланда к классификации профессий. Адаптация Классификации Инвентаризации Профессий (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Мексиканское общество психологии, Мексика.

Драгомощенко и молодое письмо (April 2024).