Типы тестов и подбор персонала анкет
Рекрутеры и эксперты по подбору используют разные тесты и анкеты выбрать лучших кандидатов на работу, которую они предлагают.
Собеседование при приеме на работу может быть хорошим инструментом для знакомства с кандидатом и принятия решения, в конечном счете, является ли он квалифицированным или нет для выполнения функций, необходимых для данной должности. Но применение только собеседования для определения того, является ли кандидат лицом, в отношении которого ведется поиск, может быть не совсем надежным.
В настоящее время многие процессы отбора включают в себя выполнение различных тестов (например, ролевых игр) или психотехнических тестов, чтобы определить профессиональные способности кандидатов, узнать их личность и оценить их мотивацию. Комбинация этих инструментов - лучший вариант, если мы хотим, чтобы процесс выбора был максимально точным.
Рекомендуемая статья: «Собеседование: 10 самых частых ошибок»
Концепция компетенции
Происхождение этих тестов находится в концепции конкуренцияЭто вытекает из необходимости оценивать не только набор знаний, навыков и способностей, которыми может обладать человек, но и цените их способность использовать их в конкретных ситуациях и решать проблемы, которые могут возникнуть в конкретной рабочей среде. Аналогичным образом, понятие компетентности относится к отношению, мотивации и условиям личности и их поведения.
Различные тесты или вопросники, которые используются в процессах отбора персонала, имеют своей целью оценить в целом четыре разных измерения присутствуют в понятии компетенции , Это:
- Зная, как быть : относится к личному измерению, отношениям и ценностям, которые определяют поведение кандидата.
- знать это техническая составляющая, то есть академические данные или знания.
- Зная, как это сделать : есть методологическая составляющая, умение применять знания: умения, навыки, приемы действий и т. д.
- Знать как быть : является компонентом участия. Это относится к способностям, связанным с межличностным общением и командной работой
Типы тестов и подбор персонала анкет
но, Какие тесты или вопросники используются экспертами по подбору персонала? Что вы намерены измерить этими инструментами? Далее мы объясним это вам
Профессиональные или знания тесты
Профессиональные тесты имитируют реальные ситуации и условия, которые можно найти в конкретной работе , Таким образом, эти тесты предназначены для определения степени мастерства кандидата для выполнения работы, к которой он стремится, и используются для получения информации об обучении, опыте и конкретных знаниях кандидата.
Существует два типа профессиональных тестов: тесты знаний, которые оценивают содержание, связанное с занятием; и тесты навыков, которые оценивают конкретные компетенции, связанные с профессией. Среди этих тестов мы можем найти: языковые тесты, тестирование набора текста, тестирование компьютерных инструментов в домино, тесты для ремонта или сборки устройства и т. Д.
Анкеты личности
Индивидуальные анкеты пытаются извлечь из различных предметов основные черты характера человека. уметь определять пригодность и приспособляемость к работе, к которой стремится человек. Например, если субъект участвует в процессе отбора на коммерческую должность, одной из черт личности, которые оценят рекрутеры, является экстраверсия.
Рекрутеры могут использовать разные личностные тесты, но наиболее часто используются два из них: анкета «Большой пятерки», которая измеряет коммуникабельность, ответственность, открытость, доброту и невротизм; или вопросник EPQ-R, основанный на модели Einsenck PEN. Что касается этих вопросников, ответы не плохие или хорошие, они просто отражают личность кандидата или его образ мышления и действия в определенных ситуациях .
Кроме того, на некоторых работах необходимо пройти некоторые тесты на личность, связанные с психическим здоровьем. Например, одним из наиболее часто используемых тестов является MMPI-2 (многофазная инвентаризация личности штата Миннесота). Его использование направлено на выявление профиля личности и выявление психопатологий, поэтому его можно использовать, например, в процессах отбора сотрудников полиции.
Психотехнические анкеты
Психотехнические анкеты - это тесты интеллекта или тесты способностей которые обычно появляются с ограничением времени для их выполнения. Это тесты, которые оценивают интеллектуальные способности претендентов на правильное выполнение определенных заданий и позволяют оценить когнитивные способности человека, такие как общий интеллект, память, восприятие или внимание.
Этот тип анкеты также используется для определения более специфических аспектов интеллекта претендента, например, вербальных способностей, численных способностей, пространственных способностей, способности к абстракции или концентрации.
Ситуационные тесты
Ситуационные тесты также известны как групповая динамика, и позволяют оценить навыки и способности кандидатов , а также прогнозировать их производительность на заданной работе. Во время реализации этого типа тестов воссоздается ситуация, которая имитирует условия и требования, предъявляемые позицией, с которой субъекты должны будут столкнуться, применяя на практике ряд компетенций, необходимых для эффективного выполнения задачи.
Ситуационные тесты все чаще используются, потому что оказались одним из самых полезных и точных инструментов для оценки компетентности Потому что во время его реализации кандидаты применяют на практике знания, навыки и установки, необходимые для решения ситуации-проблемы или конкретной задачи.
Наиболее часто используемые ситуационные тесты специалистами по подбору персонала:
- Написать отчет : Оценивает способность анализа, рассуждения и письменного выражения.
- Сделать презентацию : Оценивает способность структурировать презентацию, способность к устному выражению, способность говорить публично.
- Упражнение на подносе : Оценивает способность планирования, управление временем, способность решать проблемы, устное и письменное общение.
- Ролевая игра (ролевая игра) : Оценивает различные компетенции в зависимости от выполняемой роли. Например, лидерство или командная работа
