Профориентация: что это такое и для чего это нужно

May 1, 2024

Профориентация в последнее время позиционирует себя как один из необходимых инструментов для обеспечения успешной профессиональной жизни. В вышеперечисленном участвовали знания различных дисциплин, таких как психология, педагогика, бизнес-администрирование и другие. В настоящее время, Профориентация - это даже одна из областей, в которых больше всего работают молодые люди. в доуниверситетском возрасте.

Далее мы увидим, что такое профориентация и каковы ее основные цели и инструменты.

Связанная статья: «5 преимуществ совместной работы»

Что такое профориентация?

Слово призвание означает «связанный с призванием». В свою очередь, «призвание» означает особая склонность или вдохновение, чтобы принять образ жизни , Последнее основано на убеждении и важной идентификации в отношении того, что принято.

С другой стороны, термин «ориентация» относится к действию помещения чего-либо в определенную позицию. В этом контексте руководство также является актом информирования кого-либо о проблеме, поэтому что такая информация служит руководством или руководством для принятия мер .

Вышесказанное было конкретно перенесено на выбор профессиональной карьеры, поскольку в значительной степени именно это определяет долгосрочную жизненную траекторию, по крайней мере, в промышленно развитых странах.

Таким образом, профессиональное руководство может быть понято как процесс, который помогает в выборе профессии (Видаль и Фернандес, 2009). Он касается деятельности, отвечающей за удовлетворение потребностей, которые подготавливают упомянутые выборы, и идет от поощрения знания собственных интересов до оценки реальных возможностей доступа к его осуществлению, его оценки и последующих действий.

Это также набор знаний и практик, которые направлены на то, чтобы молодые люди обучались профессиональной деятельности, соответствующей их личным интересам, и в то же время обеспечивали эффективную работу в будущей рабочей среде.

Этот процесс направлен не только на вовлечение молодого человека в профессиональную рабочую силу и руководство им во время занятий, но также требует признать интерес человека и облегчить его изучение рабочей обстановки .

Его компоненты

Мы видели, что профессиональная ориентация - это не процесс, ориентированный исключительно на человека. Поскольку профессиональная ориентация в значительной степени сосредоточена на поощрении и расширении работы и профессиональных возможностей, эта ориентация должна также знать реальные возможности выхода на рынок труда его связь с различными учебными программами и навыками или компетенциями, необходимыми для доступа к ним.

Таким образом, мы можем говорить о двух конкретных измерениях, необходимых для осуществления профессиональной ориентации: одно сфокусировано на знании личности, а другое - на характеристиках среды, в которой ожидается его профессиональное развитие.

1. Изучите интересы человека

В контексте профессиональной ориентации это является общим для интересов человека они исследованы с применением психометрических тестов а иногда и из глубинных интервью. Первый позволяет оценить от различных личностных профилей, взглядов или производительности, до конкретных предпочтений.

По большей части эти тесты определяют диапазон возможностей, с которыми можно рассмотреть, например, Если человек обладает необходимыми навыками для выполнения интересующей работы или, если, наоборот, интересующая их профессия не соответствует их способностям или их реальным возможностям успеха. Таким образом, обычно есть ряд вариантов, которые расположены от наивысшего к низшему и из которого человек может принимать определенные решения. Вот как эти инструменты стремятся точно руководить решением человека.

Затем профессиональное руководство состоит из предоставления всей информации, которая позволяет человеку осознать свои собственные интересы, способности и области возможностей, или, в некоторых случаях, также облегчает признание компетенций, которые необходимо укрепить, чтобы включить себя в конкретный трудовой контекст. или долгосрочный.

Может быть, вы заинтересованы: «Типы психологических тестов: их функции и характеристики»

2. Проанализируйте характеристики контекста

С другой стороны, может случиться так, что интересы человека соответствуют его способностям или имеющимся навыкам для осуществления интересующей профессиональной деятельности. Но не обязательно возможности доступа к этой деятельности соответствовать интересам или навыкам .

В этом смысле часть профессиональной ориентации состоит в том, чтобы точно оценить реальные возможности доступа и заставить их увидеть заинтересованного человека, так что она сама является той, кто предлагает альтернативы, которые она считает уместными.

Информация и инструменты, которые помогают удовлетворить эту потребность, варьируются от социодемографических исследований, показывающих количество специалистов, выполняющих определенную деятельность, до исследования труда и рынка где можно увидеть, какие профессии более или менее конкурентоспособны, или с большей или меньшей вероятностью экономического вознаграждения, или какова экономическая стоимость изучения определенных профессий, среди других характеристик.