Кто босс или глава отношений?
Традиционно отношения имеют тенденцию воспроизводить класс аффективных связей, в которых есть две разные роли: человек, который командует, и человек, который подчиняется. Этот феномен был недавно поставлен под сомнение с ростом эгалитаризма, но его последствия продолжают отмечаться в мелких деталях нашей любви и интимной жизни: даже сегодня в отношениях часто бывают начальники и руководители .
Есть несколько факторов, которые объясняют, почему, если мы внимательно посмотрим на наши отношения, мы, вероятно, увидим, что мы, скорее всего, примем на себя роль лидера или послушной стороны без соблюдения разумных критериев.
Нечто большее, чем разные личности
То, что в парах есть боссы и головы, можно увидеть относительно легко, чтобы понять, что один из участников отношений очень часто больше беспокоится о содержании другого, извиняется чаще и с большим акцентом, и всегда принимайте решения, которые принимает другой.
Может показаться, что это просто знак того, что в парах всегда есть определенные различия личности , но правда в том, что есть больше факторов, которые влияют на это и что, в большей и меньшей степени, многие люди выполняют роль боссов и вассалов.
Кто носит штаны в отношениях?
Динамика господства, при которой человек принимает решения, принимает на себя большие риски и направляет своего партнера в нечто, что тесно связано с ролью человека как лидера семьи. Не зря в нескольких испаноязычных областях это часто спрашивают Кто носит штаны в ваших отношениях? , обслуживая этот ресурс на основе метонимии, можно посмотреть, кто является человеком, который делает «мужчину» в паре.
По крайней мере, в домашней сфере все еще есть веские основания полагать, что женщины, как правило, подчиняются обязательствам, которые мужчины игнорируют: вам нужно только просмотреть исследования, проведенные практически в любой стране, и изучить еженедельные часы, которые Они посвящают обоих полов выполнять домашние дела. Женский пол в подавляющем большинстве времени выигрывает за домашнюю работу во многих случаях они дополняются тем, что делают мужчины: работа вне дома и высшее образование.
Поэтому отношения гетеросексуальных пар, в которых оба человека живут вместе, все еще склонны к мужскому лидерству с точки зрения поддержания условий жизни. Женщины по-прежнему выполняют большую часть работы дома и во многих случаях они развивают профессиональную карьеру за ее пределами. Тем не менее, Босс или глава отношений находится в нескольких аспектах, которые выходят за рамки работы дома и коллективное влияние культуры. Мы также должны учитывать то, что мы изучали каждый из нас в отдельности.
Комфорт роли начальника и послушной вечеринки
Если мы думаем о понятиях «начальник» и «послушная часть» как о чем-то абстрактном, весьма вероятно, что мы придем к выводу, что быть первым предпочтительнее, чем последним. В конце дня лидерство связано с идеями свободы, автономии и власти В то время как послушание передает противоположные ощущения.
Однако на практике несложно поставить себя на место людей, которые предпочитают брать на себя роль того, кто подчиняется. Отказ от роли босса означает, что вам не нужно слишком беспокоиться о будущем, жить в менее непредсказуемых ситуациях и не принимать сложных решений. Отчасти это объясняет, почему существует так много отношений, в которых есть явный начальник или lideresa: другая сторона пришла, чтобы усвоить идею, что принятие пассивной и послушной роли интересует или является "нормальным" , Он узнал об этом из предыдущего опыта.
Таким образом, если факт проявления инициативности и лидерских команд (формальных или неформальных) людей оставил нам хорошие чувства в большинстве случаев, это также повлияет на наши отношения в паре. То же самое происходит в тех случаях, когда, хотя и неосознанно, мы узнали, что лучше всего делать то, что от нас требуется. Ухаживания и браки - это не тот мир, в котором мы учимся относиться ко всем людям в целом.
Снимок в реальном времени
Конечно, появление роли босса в отношениях не только имеет значение для культуры и того, что мы живем более или менее привязанными к нашему прошлому опыту. также способ, которым мы разделяем время и пространство с другим человеком, является решающим способ, которым наши личности соответствуют в реальном времени в зависимости от ситуаций, в которых мы обычно живем вместе, и контекста, который мы разделяем.
Таким образом, инициативный человек с хорошим уровнем самооценки может быть смещен в сторону роли послушной стороны, если его партнером является человек, не имеющий особой решимости, но с гораздо более высоким социально-экономическим уровнем.
Разное лидерство для разных ситуаций
Кроме того, один из членов пары обычно является боссом или боссом в очень специфических контекстах, но не в других. Иногда это происходит по хорошо установленным и в определенной степени рациональным причинам; Например, человек может быть боссом, когда дело доходит до содержания сада дома, потому что он знает больше об этом предмете. Тем не менее, это остальные лидеры, те, которые не могут быть оправданы на основе таких ценностей, как равенство, которые ставят под угрозу баланс в отношениях пары.
Некоторые из этих случаев, когда появляются неоправданные лидеры, могут быть подкреплены традицией и культурой; как например старый обычай, что мужчина должен платить женщине обед. Но другие случаи необоснованного руководства или основанные на обычаях сообщества могут быть просто признак того, что отношения основаны на ложной симметрии В нем есть тот, кто неоправданно полагает, что он имеет более высокую ценность, чем другой человек, с которым он принимает отношение власти и патернализма.
Избегать лишнего лидерства
Хотя босс считает, что эта роль ему соответствует по умолчанию и что это является частью нормальности, правда в том, что эта динамика повседневных и эмоциональных отношений не основана на чем-то, что не является просто идеей Он заслуживает того, кто отправляет и решает за другого человека.
Избегать появления этих лидеров, основанных на мелкомасштабном авторитаризме, необходимо Заставить двух человек, участвующих в проекте, пара может дать и получить в равной степени.
