15 самых частых проблем и конфликтов на работе

April 9, 2024

Люди проводят много времени на работе и логично, что после стольких часов могут возникнуть конфликты.

Конфликты являются нормальным явлением, но их выявление и разрешение являются ключевыми, чтобы рабочая среда не превратилась в ад, потому что когда мы плохо работаем, это влияет на нашу производительность, нашу мотивацию или наше чувство принадлежности к организации.

Конфликты на работе: какие из них наиболее распространены?

но, Каковы наиболее распространенные конфликты на рабочем месте? Каковы наиболее частые причины этих трудовых проблем? Далее мы объясним это вам.

1. Отсутствие командной работы

Работа в команде - это одна из компетенций, которая больше всего ценится рекрутерами, потому что, когда сотрудник работает в команде, его творчество и обучение улучшаются, Ваш уровень стресса снижается, а производительность и производительность повышаются , Однако в тех случаях, когда работники решают действовать самостоятельно, а командная работа не проявляется в компании, возможно, что возникают конфликты.

С другой стороны, очень индивидуалистический менталитет может привести к тому, что на него смотрят с подозрением на других, и в таких ситуациях легко неверно истолковать некоторые виды поведения и приписать им желание выделиться среди коллег.

Чтобы узнать больше, вы можете прочитать нашу статью: «5 преимуществ командной работы»

2. Недостаток общения

Отсутствие связи является еще одной причиной, которая может вызвать серьезные конфликты на работе потому что, когда сотрудник или начальник не может связаться (или отправить необходимые сообщения) другим работникам, могут возникнуть проблемы. Недопонимание может быть представлено как дезинформация или дезинформация. В первом случае информация не поступает; во втором случае информация идет не так.

В конце концов, трения, которые могут быть вызваны отсутствием связи, могут привести к ситуациям неопределенности, которые приводят к сбоям, и в таких случаях неспособность узнать, кто совершил ошибки, приводит к возникновению конфликтов.

Статья по теме: «10 основных навыков общения»

3. Токсичные спутники

Иногда трудовые конфликты могут возникать без какого-либо намерения, однако в других случаях токсичные люди создают плохую обстановку, в которой они находятся, особенно на работе. Ядовитые компаньоны идентифицированы, потому что они идут туда, где плохо заканчивают, и создают конфликты там, где их нет. Им нравится идти туда, куда их не зовут, они хотят быть в центре внимания, и они обычно являются типичными людьми, которых называют ложными и критичными.

Связанная статья: «5 токсичных отношений сотрудников»

4. Токсичные боссы

Может случиться так, что не коллеги опьяняют рабочую среду, а боссы, либо из-за их плохого управления или для их личности, они делают жизнь несчастной , В этих случаях вы можете оказаться в невыгодном положении, когда дело доходит до разрешения конфликта.

Таким образом, ядовитыми боссами являются: высокомерные и плохие коммуникаторы, автократические, негибкие, контролирующие и дискриминирующие.

Хотите узнать больше о токсичных боссах? Затем нажмите здесь.

5. Конкурентоспособность

Многие компании обычно платят своим сотрудникам в зависимости от их достижений. И в то время как некоторые компании распределяют комиссионные между членами команды, другие вознаграждают сотрудников индивидуально: в зависимости от продаж или поставленных целей комиссию получает человек. Этот тип стимулов может вызвать трения среди работников Потому что созданная конкурентоспособность влечет за собой конфликты между работниками.

6. Любящие отношения

Сотрудники могут страдать от романтики, которая не должна быть негативной. Теперь еВ некоторых ситуациях любовные отношения на работе могут привести к конфликтам , Любовные отношения могут возникнуть на рабочем месте, как и в любом другом месте, но, чтобы избежать конфликтов, необходимо, чтобы они не мешали работе.

7. Коллеги, которые плохо работают

И, конечно же, Когда партнер не работает должным образом, могут возникнуть конфликты , Когда кто-то не выполняет свою работу хорошо, это в конечном итоге будет мешать вам, и, возможно, это заставит вас выполнять свою работу и больше работать. Компании и организации являются динамичными системами, и задержка в срок выполнения проекта может поставить под угрозу все общее функционирование этого "живого организма". Никто не любит работать вдвое больше.

8. Предрассудки (мужество / расизм)

Предубеждение является источником конфликтов в разных сферах жизни, а также в работе.Компаньоны, которые не могут терпеть людей из других частей света или с другим цветом кожи, боссы, которые относятся к своим сотрудникам мачо, и так далее. Это случаи, которые могут появиться в сфере труда.

9. Личные столкновения

Иногда личности просто не подходят, и искра прыгает в первый момент перемен , В личных отношениях конфликты существуют и изо дня в день. Когда возникает конфликт такого рода, лучше всего решить проблему как можно скорее.

Однако следует иметь в виду, что столкновения между разными личностями обычно не являются наиболее частыми причинами возникновения конфликтов в компании. Напротив, многие проблемы, которые на самом деле носят организационный и коллективный характер, ошибочно приписываются индивидуальным характеристикам определенных людей, поскольку это «легкий вариант», когда нужно найти объяснение того, что происходит (для чего-то в эссенциалистском видении рабочих).

10. Моббинг

Моббинг, также известный как психологическое домогательство на рабочем месте, происходит на работе, когда один или несколько человек систематически и неоднократно оказывают психологическое насилие на другого человека или отдельных лиц. Моббинг может быть между сотрудниками, от сотрудников до начальника, от начальника до сотрудников или от организации до одного из их сотрудников. Моббинг не только влияет на производительность труда и вызывает серьезные конфликты, но и может вызвать серьезные психологические проблемы у человека, который страдает , Это проблема, которая должна быть остановлена в корне после ее обнаружения.

Возможно, вас заинтересуют следующие посты: «Моббинг: психологическое домогательство на работе» или «6 видов моббинга или домогательства на рабочем месте»

11. Изменения в компании

Изменения в компании могут порождать конфликты разных типов , Например, сокращения могут привести к тому, что сотрудники будут чувствовать себя некомфортно и не мотивированы; или изменения в руководстве могут привести к новым политикам, которые хорошо видны сотрудникам, особенно самым старшим. Короче говоря, эти сбои могут привести к тому, что достигнутый к настоящему времени прогресс будет усечен до тех пор, пока не произойдет новая ситуация санации.

12. Эксплуатация

Эксплуатация со стороны работодателей также может привести к конфликтам с работниками. Например, если работник не чувствует, что он получает справедливое вознаграждение или чувствует, что он работает сверхурочно (больше часов, чем он должен), он может плохо покончить с компанией и другими работниками.

13. Ресурсные конфликты

Работать в избытке можно по обязательству, как и в предыдущем случае , Но может также случиться, что нехватка ресурсов компании (меньше работников, чем следовало бы, плохое управление персоналом и т. Д.) Приводит к тому, что работники вступают в конфликт с компанией или испытывают стресс и ожоги.

14. Конфликт ценностей

Может случиться так, что у нас есть очень четкие ценности компании и что нам очень нравится наша работа, поэтому мы будем работать на оптимальном уровне. но Может быть, что некоторые из наших коллег не чувствуют то же самое, что и мы в этом аспекте , Это может привести к тому, что в последнем случае его производительность будет низкой и немотивированной. Это может создать плохую среду среди сверстников.

15. Неясные указания

В предыдущем пункте уже отмечалось, что общение необходимо для хорошего выполнения профессиональной работы. Одним из видов коммуникации, который необходимо принимать во внимание и к которому следует относиться с осторожностью, являются неясные указания.

Отсутствие связи в правилах ведения бизнеса или в целях, которые ожидаются от работника, может вызвать то, что известно как ролевый конфликтдругими словами, не имея правильного представления о том, что должно быть сделано или что ожидается от работника , Конфликт ролей создает конфликты между работниками и, кроме того, является одной из наиболее распространенных причин стресса на работе или выгорания.